揭秘联想职级薪资体系！公司待遇怎么样？

联想集团，是中国在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。作为全球电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。

接下来就让我们一起了解一下联想集团的职级薪资体系、公司福利待遇吧。

（注：本文数据来源包含百度、知乎、职级对标网、看准网等平台，均不是官方数据，实际薪资和制度会根据公司的地点、所在团队而改变，但可以让大家大致了解一个范围。）

1.职级薪资与薪酬体系|

联想的职级是band序列，从band1-band10，再上面还有：高级总监、首席工程师、VP、evp、svp、ceo。我们先来看看联想不同职级的大概薪资范围：

中位数薪资：

平均薪资：

联想内部人员的等级划分为：普通员工-小组长-主管-部门经理-总监-总经理。不过要看是哪个部门，不同部门可能分的也会不一样，可能中间会有缩减，但基本是这样的。

2.福利待遇|

有网友分享：

联想的工作比较轻松，没有压力，人很亲切，老板大方。公司对英语的要求比较高。

公司涨薪一年一次，工资相对同行来说少点，但是真的福利很好，且工作生活都很和谐、舒服。

和中国本土公司相比，联想的企业文化其实更接近外资500强，2005年并购IBM以后，公司的官方工作语言就变成了英语。公司的高管差不多一半是外国人，在中国以外地区也基本上用的都是当地国家的员工。平时工作写英文邮件，英文PPT，英文电话会议。公司的中层经理级别以上的人很多都是外企，像惠普，IBM, 微软, Intel这些公司挖过来的, 大家遵循着全球化企业普适的价值观，君子和而不同，不打鸡血，不讲情怀，尊重每个人的个人空间，上下级相对平等，一般直呼其名或者叫英文名字，同事大多比较nice。

工作时间大概平均一天8小时，很多中后台部门工作时间也比较灵活，绝对没有996之类的文化。

总之，联想对于雇员算是一家良心企业，虽然目前公司业务形势面临互联网转型的挑战，如果追求工作与生活的平衡, 希望有一个好的工作氛围和企业文化，有国际化的锻炼机会，联想不失为一个好的选择。