拉丁美洲地区在汽车制造、金融科技和采矿等行业具有经济发展前景。全球企业可能会发现自己在该地区建立公司以支持他们的业务增长。
在拉丁美洲 (LATAM) 国家开展业务,一定要熟知每个国家/地区对员工薪酬的法律法规都有不同的规定和期望。了解这个市场和塑造它的法律可以帮助您保持合规并更有效地管理公司的发展。
1、13薪
在拉丁美洲,第 13 个月的工资通常是靠雇主习惯性的,但有的国家是强制性的,以下拉丁美洲国家在其劳动法中规定了强制性的 13 个月工资:
玻利维亚
厄瓜多尔
多米尼加共和国
阿根廷
巴西
危地马拉
哥斯达黎加
萨尔瓦多
秘鲁
墨西哥
哥伦比亚
乌拉圭
洪都拉斯
巴拿马
尼加拉瓜
巴拉圭
在上述国家中,玻利维亚、巴西、厄瓜多尔、危地马拉、洪都拉斯和秘鲁也有强制性的 14 个月工资。
2、拉丁美洲的最低工资
拉丁美洲地区没有共同的最低工资,但每个国家都有自己的最低工资要求,而且差别很大。
除了各种最低工资要求外,每个国家都有自己的货币形式。
对于最低工资率的简要比较,可参考阿根廷最低工资增长。2022年2月最低薪资已上涨至 32,616比索;
墨西哥日工资要求为 123.33比索/天。在阿根廷,新的每月最低工资刚刚超过 1,000 比索每天。同样重要的是要注意,阿根廷比索只值墨西哥比索的一小部分。
尼加拉瓜等其他国家的制度更为独特。在 2021 年 2 月,工会和雇主代表决定将最低工资提高到 6,518.24 科尔多瓦。不过尼加拉瓜的最低薪资说起来很复杂:
尼加拉瓜按行业和通货膨胀模式设定最低工资。近年来,由于经济原因,纺织和服装行业的工资大幅上涨。最近的调整是针对其余行业的经济因素。
根据尼加拉瓜劳动法,最低工资要求每六个月调整一次,以反映经济增长和通货膨胀。在这样的系统中,必须认识到您作为雇主的义务并随时了解工资政策。
3、拉丁美洲的非正规就业
非正规就业涉及雇用没有合同的工人,并且在政府政策之外经营。这在拉丁美洲的普遍做法。该地区非正规就业的统计数据显示,这种做法在萨尔瓦多、秘鲁、巴拿马和多米尼加共和国最为普遍。
通常,工人在劳动力市场上有三种选择——加入正规部门、成为失业者或成为非参与者,但在拉丁美洲有第四种选择:在正规部门担任非正规职位。
随着正规部门最低工资的提高,工人要么赚更多钱,要么失去工作,因为就业成本高于公司愿意支付的费用。这些失业工人可以选择在正规部门担任非正规职位。随着越来越多的正式雇员失去工作并转向非正规部门,导致非正规工资下降,低于有竞争力的工资。
当正规部门执行高最低工资、严格的缴费法和高税收时,正规部门就会缩小,而非正规部门就会增长。非正规部门与较低的生产力水平有关,因为工资和税收较低,而且员工受到社会计划的保护较少。
非正规部门的条件导致非正规和正规雇主之间的持续竞争,为了解决该地区日益严重的非正规性劳动力,各国简化就业政策并降低纳税人的成本。
作为该地区的雇主,必须认识到这些变化可能随时发生,因为拉丁美洲的非正规率很高。始终考虑不断变化的就业政策将有助于您的公司在经济变化中保持合规。
4、拉丁美洲国家近期的税收改革
在拉丁美洲的部分地区,近年来税收政策发生了变化,以解决效率低下的问题并应对经济变化。看看以下拉丁美洲国家最近的一些变化:
巴西:两项税收——社会融合计划(PIS)和社会保障筹资(COFINS)——将成为单一税收。这一变化将与其他税收变化分阶段推出,包括从联邦消费税转变为选择性税。
阿根廷:布宜诺斯艾利斯省现在实行数字服务营业税。该税旨在要求使用数字服务的居民缴纳税款。税收将取决于司法管辖区,居民将被相应地征税。这项税收改革还更新了适用于非居民数字服务提供商的税收,例如 21 增值税百分比。
哥伦比亚:为应对近期的经济变化,哥伦比亚将企业所得税降低至 31 百分比为 2021. 在新政策另有规定之前,这项税收将每年减少 1%。该国还将个人所得税税率提高到 39 最高收入阶层的百分比。
墨西哥: 这个拉丁美洲国家引入了一项反避税规则,如果交易缺乏商业意图,税务机关可以出于税收目的重新指定交易。
巴拉圭:在 2019, 巴拉圭将工业、商业、服务和农业活动的所得税改为 10 百分比的企业所得税。
厄瓜多尔:在......的最后 2019,厄瓜多尔旨在简化税收制度并增加企业收入。净收入超过 100,000 美元的个人不再被允许扣除个人开支,数字服务现在涉及 12 增值税百分比。
随着拉丁美洲经济体的不断变化,公司必须随时了解其经营所在的任何国家的税收政策。
5、拉丁美洲国家的强制性供款
强制性供款是拉丁美洲工资单的一个重要方面。该地区的大多数国家都建立了社会保障体系,需要为医疗保健、养老金计划、疾病福利和其他计划提供资金。
每个国家对雇员都有不同的最低要求,但在任何情况下,雇主都有责任进行扣除并将缴款发送给相关当局。
这个过程,连同提交所得税,对于拉丁美洲的工资单来说是必不可少的。
6、拉丁美洲的付款偏好
拉丁美洲的支付方式可能与雇主在国家习惯不同。拉丁美洲的大部分地区都没有银行账户,因此支票账户并不常见,信用卡也是如此。
大多数拉丁美洲人拥有智能手机。有了这种对技术和应用程序卡和银行的访问权限,数字钱包通常是支付员工工资的最佳方式。
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