华为5级工资是多少？华为薪资体系、绩效考核如何？（2022最新）
华为的业务范围有华为云、华为手机终端等业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。今天就来跟大家分享一下华为员工的工资待遇、华为薪资体系、考核以及晋升条件。
华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为 104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
01 华为员工职级
华为员工级别分为13-22级，从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。
13级到15级，这是一般博士以下的应届生所能获得到的职级，还有比较普通的社招需要15级以及以上。这两年由于外界的形势变化，华为已经停止了15级级别的社招，全部改成了外包形式，只保留了19级以上的专家社招。
在17年以前，一般给的是应届普通本硕13，优秀本硕14，博士15。在19年之后比较优秀的硕士可以给到15，博士最少16级部分17级。甚至20年之后本科也有不少15级的应届生，每年也是水涨船高，倒挂是普遍现象，但是HR们基本上也会考虑到倒挂的问题给优秀老员工普调。
16级到18级，一般对外可以对应到高级工程师的职称，普遍是工作五六年的优秀本硕或者是应届博士。在这个级别，一般每个员工可以带一两个实习生或者一些外包开始干活，也具备了当新员工导师的资质，甚至比较优秀的已经当上了项目经理也有不少。
还有一部分土著，在华为呆了十几年还没走上领导阶层的工程师，基本都在这个级别。然而刚升级到这个级别的新员工，跟这些老土著去抢资源，绝对是抢不过的，因此这个阶层的绩效压力是非常大的。前两年华为刚推出的天才少年计划，对应的一般也在这个阶级，但是这些天才少年的考核是独立运作的。
19级到22级，这个段位已经是行业专家的级别，如果是做行政的或者是技术结合行政的，一般都自己带着一个团队，相当于一个小部门的部长。华为还提供了一个路径叫Fellow，这个称号是华为内部才有的，这些人不仅仅是在技术上有非常深厚的积累，为公司带来数千万的利润也作为一个入门门槛，因此这类人非常稀有。
23级以上，普通人就已经看不见具体级别了，比如任正非、徐直军等大佬的级别都早已经不可见了。能够到达这个级别，那就相当于一个中等规模创业公司的CEO往上了，是看不到上限的往上。
02 华为职级薪资
接下来我们来看2022年华为员工的工资等级对照表：
中位数薪资：
平均薪资：
从表中可知，在华为，13级对应平均薪资大概为21.8w，14级平均薪资大概为30.3w，15级平均薪资大概为50.1w，16级平均薪资大概为63.2w，17级平均薪资大概为85.1w，18级平均薪资大概为133.3w，可以到达年薪百万了。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。华为每年的分红收益并不固定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。15级以上的华为员工年终奖一般是6-12个月工资。年度奖金计算为：A =4个月工资，B+ =3个月工资，B=2个月工资。
03 华为绩效考核
华为的晋升考核分为季度考核和年度考核，年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。
季度考核具体指标：任务绩效+态度考核。
任务绩效由直接上级（即部分正职）进行考核，占比70%，态度考核由上级和同部门其他人员一起进行，占比30%。
年度考核和第四季度年度考核一起进行具体得分为：
华为每年按考评(分A\B+\B\C)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。个人考核结果主要作为职务升降、工资等级升降、年终奖金发放等工作的依据。
除了个人考核之外，还有部门考核。每个部门的经历四个季度的任务绩效和周边绩效的平均得分作为部门的年度考核得分，然后由考核管理委员会按照中层管理人员评定时类似的比例限制，确定每个部门的综合评定等级。