老板认为最不可能离职的员工，为啥会提出离职？

老板认为最不可能离职的员工为什么会提出离职？这是老板的筛选策略，不停地给你加压，受不了的就走，最后留下来的全是软柿子，以后老板怎么欺负都行。 有一种员工在工作上认真负责、服从安排、不斤斤计较、不喜欢和别人争；最厌恶拉帮结派、搞办公室政治；总希望通过努力工作来展现自己的实力和能力。总之，就是实实在在，不玩虚的。这种员工有一个弱点就是工作中，遇到什么不满意的地方，不会和老板说出来，不善于和老板交流。什么升职加薪之类的更是觉得难于启齿，总觉得自己的辛苦付出老板能看得到。 俗话说：会哭的孩子有奶吃。这话放在职场上也再适用不过了。对于会哭会闹会提要求的员工，老板自然敬畏三分，有的时候不得不答应。但这类不争不抢的员工，老板时常会故意装傻，你不主动提出来，他就当看不见。 踏实肯干、任劳任怨的员工给老板留下了不会离职的一种假象。不满和不公在这类员工心里慢慢积蓄。很多时候老板会按闹分配，而不是按劳分配。哪个员工能叫冤叫屈，能耍心机，喜欢争抢，老板心里的天平就偏向于能争能闹的员工。哪怕他知道不争不抢的那个员工能力更强，更适合这个岗位或职务。长此以往，压死骆驼的最后一根稻草一旦落下，最不可能离职的员工会头也不回地走掉，任你如何挽留都不行。 有一同学在一家创业公司干了三年，今年义无反顾地辞职了。他最早是做技术岗开发位的，担心做技术是吃青春饭的，来到这家公司就是为了能够转型做策划。可是没过多久，这家公司的技术部门接到一个大项目，急缺人手，无法立刻招到合适的人，就把他临时拉过去做，没想到这一做就回不去了，一直到项目结束。老板大打感情牌，劝我同学继续留在技术岗位。我同学人比较好说话，就答应下来。 今年疫情影响，公司业务严重下滑，老板年初就给大家降薪50%，说特殊时期，大家共渡难关。由于疫情期间工作机会少得可怜，只有少部分员工离职了，大部分员工没有走，扛了6个月。没想到6个月过后，老板又说还要降薪，降到原来的10%。我同学也不管老板是变相裁员，还是压缩开支，真扛不住了。家里两个孩子还在读书，正是花钱的时候，果断辞职。 入职三年多，公司的主要项目都是我同学亲自设计的，他自己也知道，离职后别人接手不了这些。我同学自己带团队搞，轻车熟路，但别人搞肯定重新开发。老板也一直拿他当主力员工，我同学对老板也很忠心，从来不患得患失，埋头做好工作。也许在老板眼里，员工可以一再压榨吧。 表弟刚从一家私企离职。 每到周末，表弟别管去哪里，电脑必须得随身带着，因为随时都会有技术方面的问题需要他来解决。在这家公司两年多时间里，就是不停地在解决问题，就像一个大坝，需要不停地堵漏，并且最后还有极不合理的考核，找老板说考核不合理的时候，他每次都是以这样的话挡回去：“我们刚开始实行，肯定会遇到问题，去解决问题，以后就会好了。”但是这总不是一个办法，一直完不成考核，一直被扣工资。 表弟在公司这两年的工作状态就是9106或者9117，离职之前有一个月每天凌晨3点下班。媳妇怀孕了，挺着肚子自己做饭不方便，就一直点外卖，导致身体消瘦，脸色蜡黄的，这样也不是一个办法。 表弟忍无可忍，第一次向老板提出了离职，老板没有挽留他，只是说让他找好工作再走。老板说这话的意思是以为我表弟找不到这么好的工作、给这么高的工资，自己心里没个数吗？我表弟心意已决，投了几份简历，最后收到offer的有国企、有民企，工资都比现在高到一大截。这个时候，我表弟仍然没有下定决心离开。直到有一天，老板又要把某个极耗时间，没有技术含量，纯靠人工整理的排产计划工作分配给我表弟和另外一个人。这时候，我表弟已经有抵触情绪了。他向老板正式提出离职。第二天去公司办理了手续，股份也不要了。临走的时候，表弟在老板办公室里坐了很长时间，老板没有挽留，表弟就这样走了。表弟说前几天看到原来同事发的朋友圈照片，公司的一些技术骨干，都走了。表弟的新工作不累，每天吃完晚饭，竟然有时间陪着媳妇出去遛遛弯，这在以前都是奢望。 很多老板都这样。他们总觉得人不缺，只要有钱很容易招到人。殊不知，就算是搞技术也是分软件和硬件，软件又分客户端和服务器端。还有开发引擎和语言的问题，很多老板根本不懂这些。感觉没那么复杂，招个人就能上。 在国企，老总就是一个高级打工者，他需要政绩，其次是升职加薪。所以，关系户对于他的升迁比一个技术骨干重要多了，因为他可以借关系户发展社会关系，而技术骨干可以再培养。私企其实也差不多，私企的老板就是为了赚钱，最大限度地压榨员工剩余价值获取最大的利润！对于私企老板来说，技术骨干只是他赚钱的工具。任何一个私企老板，绝不可能让公司有人会成为不可取代的，所以，他会培养新人，继而敲打老员工，又有可以被压榨的新员工新血液的注入。 你认为你踏实肯干，其实在老板眼中，你就是一个干活的。老板没有给你升职加薪，那是因为他认为你随时可以取代，有你没你都一样，如果你真的是那种重要的技术岗位，别人很难取代，老板在升职加薪时会重点考虑，毕竟你是他的摇钱树。这也是为什么工作的人也要不断地学习提升自己的原因之所在。对于老板来说，谁能让他赚大钱，谁就是他眼中的大红人。