做猎头和做甲方HR都有什么区别？

猎头是结果导向，你会同时服务多家客户，以业绩为第一考核指标。猎头本质是中介，就好比房产中介为客户匹配需求介绍房源，猎头顾问工作职责简单来说就是一是帮企业找人，二是帮人介绍工作。 HR 招聘是服务导向，你只服务这一家公司，可以以多方因素作为考核目标，负责公司的业务扩编以及人员增补，一般 HR 招不到的岗位，都丢给猎头去寻访，对于猎头岗位而言，招聘难度以及岗位专业度要求会更高。 如果你面临着转行的选择，那么以下可能是你需要考虑的因素： 1自身性格：更适合销售还是适合服务支持 2自由度：猎头工作时间灵活，相对自由， HR需要全职； 3稳定性：选择猎头也许你会不得已经常跳槽，毕竟有业绩考核压力、领导风格、所在公司的客户情况、提成比例、职业发展空间等因素，但在一个不错甲方公司你可以安稳的一直做下去，甲方会更安逸舒适，但收入相对不高； 4升职空间：猎头的晋升机制比较灵活，靠业绩说话，但随时遇到瓶颈，再牛的猎头也保证不了稳定的业绩产出，不可控因素太多。 HR 升职路线相对平稳； 5经济因素：做猎头薪资是底薪＋绩效＋提成，一个优秀的猎头年薪百万也是有可能的，但 HR 薪资比较稳定，在中型企业50万年薪，就已经是天花板了，小型企业更低，以我所在城市北京来说，都2022年了，如果企业想花月薪5000-7000招聘一个hr，简历投递量一天几十份甚至一二百份，丝毫不夸张； 6职业规划：希望专注于一个行业（猎头）,还是希望可以体验不同的行业（甲方hr） 另外我发现一个现象： 猎头转甲方比比皆是，甲方 HR 回来做猎头是十分稀有的。 暂且粗略的猜测： 1 也许是甲方的幸福感比较高，据我观察，能长期从事hr的，家庭条件普遍还不错，没有太多经济上的压力，就无所谓想通过招人来赚多少钱，满足公司日常招聘需求即可，甚至再协助一下，做其他几个模块 2 也许是甲方无法转回猎头，在甲方待久了，没办法适应高压力氛围，而且未必能有多少人才资源积累，不管什么规模的猎头公司，开的底薪普遍不高，对心态和能力都是不小的挑战