世界各国产假指南

产假是全球员工和人力资源专业人士的热门话题。员工想知道怀孕期间和产后可以休假多长时间，而人力资源专业人员必须及时了解公司政策和法律以确保合规性。

产假因国家/地区而异，因此即使您的公司总部位于美国，也不一定意味着您可以在全公司范围内依赖相同的政策。

美国是唯一一个在国家层面没有任何有保障的带薪育儿假的第一世界国家。只有少数其他国家（所有这些国家都被认为是低收入或中等收入国家）不提供有保障的休假。

然而，美国确实有《家庭和医疗休假法案》(FMLA)。这为某些员工（包括怀孕或照顾新生儿的员工）提供了长达 12 周的无薪、工作保护休假的选择。

FMLA 的主要问题是它仅适用于某些公司的员工，例如在当前或上一个日历年中有 50 名或以上员工、工作周时间为 20 或以上的公司。

注：九个州——加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州、俄勒冈州、罗德岛州和华盛顿州——以及哥伦比亚特区目前提供带薪家庭假和病假。

尽管美国在产假方面远远落后，但许多其他国家却采取了相反的做法。以下是产假最长的国家：

虽然带薪产假的总长度很重要，但关键是“带薪”。并非所有这些国家都提供 100% 带薪休假。以下是上述国家/地区的产假工资百分比：

将这两个名单考虑在内表明，保加利亚在产假方面处于世界领先地位。除了 58.60 周的休假外，员工还获得工资的 90%。

除美国外，世界上只有七个国家不保证母亲有带薪家庭假。他们包括：

在由最大经济体组成的经合组织国家中，美国是唯一没有带薪家庭假政策的国家。

加拿大：16周，49%工资

德国：14周，100%工资

印度： 26周，100%工资

法国：16周，90%工资

瑞典：12.9周，77%工资

意大利：21.7 周，80%工资

墨西哥：12周，100%工资

挪威：13周，94%工资

澳大利亚：18周，42%工资

虽然美国没有要求个别公司实施和维持生育政策，但许多公司都会这样做。提供产假可以让这些公司吸引和留住顶尖人才，更不用说它可以为工作场所文化创造奇迹。

以下是美国10 家以慷慨产假政策而闻名的公司名单：

亚马逊：父母双方休假 10 周。

Alight 解决方案：8 周带薪育儿假。

eBay：母亲们可以享受 20 周的带薪休假，其他新父母则可以享受 12 周的带薪休假。

Endgame360：12 周带薪休假。

Facebook：六到八周的带薪产假。

富达投资：16周带薪产假和12周非亲生父母假期。

Synchrony Financial：12 周带薪休假。

Twitter：所有新父母都有资格享受 20 周的带薪休假。