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晋升是靠领导关系还是绩效成绩?

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闫永亮
2024-09-09 · 副总裁
在初入职场或者在日常生活中,我们有时候会听到“要跟上级领导打好关系”的声音,在以往尤其是在国有企业、事业单位、政府机关单位等确实存在着只要有强大的人际关系就会很大程度上得到晋升的现象。 但是,在最近几年,各类单位都存在着工作业绩压力增大、内部晋升机制逐渐完善、现代管理制度得以有效应用等,人们的观念也得到很大改变,逐渐接受了能力为王、业绩为先的职场晋升规则,纯粹靠人际关系谋求晋升的机会是越来越少。 当然这也并不是说人际关系不重要,但是在晋升中,人际关系只能起到锦上添花的作用,而不是决定性甚至是关键性因素。也就是说,如果你跟上级的关系比较紧密,在与他人综合业务素质和能力旗鼓相当的基础上,人际关系才能成为你得以晋升的突破性因素。 现在的职场,基本上各行各业、各种单位,都有明确的员工培养方向和职业发展通道,而且对每个岗位、职级的梯度跨越设置了明确的晋升标准和条件,有些岗位甚至要通过各种考试作为其中的一项指标。 伴随着职场反腐败行动的逐渐兴起,很少有领导敢于打破基本门槛规则,纯粹靠关系的亲近远疏而晋升人才,这些人才晋升的门槛性条件和基准,也是企业管理者职业操守的基准线。没有人会轻易突破这道红线而违规操作职工晋升问题。 再说,在当今激烈的市场竞争环境中,企业的生存面临着巨大的压力,很多企业无不追求业绩的增长能够健康地活下去,而优秀人才也是这些企业极力争取和培养的。企业的生存压力转化到职场中就会下沉到各个分管领导、各个部门、各个岗位负责人头上,他们也会面临严峻的绩效考核任务和目标,哪个领导不希望能够手下有人为自己撑起一片天、独当一面、减轻工作压力实现业绩目标突破呢。 所以,当今社会,职场中最重要的就是自己的业务能力,给企业创造价值的你——才有价值。即使有些人靠关系得到了晋升,如果业务能力跟不上也会很快被直接或间接的方式淘汰掉,没有企业会为了所谓的关系跟企业的发展过不去。
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