裁员不按绩效，按薪资

躲过了630，没躲过720。 过去一个多月，大厂裁员潮持续滚动。这一轮不一样。2020年前后疯狂招人，现在AI写掉80%的代码。原本需要多人的流程被压缩成“一个人加几个对话框”。 裁员不再按绩效，而是按薪资。薪资越高越危险，绩效第一也没用。美团回应说近两个月实际离职不到2000人，但滚动的裁员名单上，名字还在继续添加。字节CEO梁汝波发全员信，要求管理者必须落地实质性业务产出。腾讯试点淡化职级，取消L1/L2管理职级。京东砍掉C4、C5两级管理层。 中层管理者过去依赖信息差进行协调管理。AI Agent消解了这种信息差优势，大厂管理架构随之变化。 这轮裁员不只是降本，是协作方式的彻底变革。AI重构了工作流程，中层的信息差优势没了。裁完这一批，下一批已经排好队了。