遭遇调岗降薪？不这么应对你就危险了

整理我们工作室的咨询邮件时，我们发现很多读者都遭遇了公司单方面调岗降薪，这种无良公司给员工埋下的大坑该如何躲开呢，本期我们就来给大家做个应对指南。   我们总结了公司调岗降薪最常用的两种套路：     1   1）公司通知员工   “经公司研究决定，你的工作岗位已经变更，薪酬也将根据公司制度，发生相应的调整。”   公司甚至还会提醒员工：   “新岗位工资虽然较之前的岗位少了，但也完全符合公司的章程和制度，员工可自行查询相关的通知，欢迎登录OA查看公告或者看人力资源部X年X月X日群发的邮件。”   公司这么做，表面上好像有据可循，合理合法，让员工觉得自己无力与公司制度抗衡，只好默默接受。大多数人在新岗位上工作一段时间，实在无法接受巨大落差的工资或者无法适应毫不对口的工作内容，最终自己提离职走人。   2）更有甚者，会安排员工调岗到带有严格绩效考核任务的岗位（比如销售），员工无法完成业绩考核后，工资只发一半，待完成业绩目标后补发剩余部分，迫使员工选择离开；或者干脆以无法胜任该岗位为理由，主动与员工解除合同。     2 公司真的可以随意调岗降薪吗？    我们明确告诉大家，公司单方面安排员工调岗降薪是违反劳动法的行为。    《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。   公司对员工进行调岗降薪的行为属于对劳动合同内容的变更。根据法律规定，该变更必须符合两个要求：   1）双方协商一致；   2）采用书面形式；   划一下重点：这两点缺一不可。   如果用人单位在没有与你协商的前提下直接通知你调岗，就已经违反了第一点。再加上没有重新签署劳动合同，那公司违反劳动合同法的事实已经是板上钉钉。   总结成一句话：未经劳动者同意，公司不得单方变更合同中规定的劳动者岗位和薪资福利。   这些都是要用人单位来承担举证责任，所以一旦提起仲裁或诉讼，公司根本无法证明他们履行了这两项义务。     3 遇到调岗降薪 我们该如何应对呢？   根据时间节点的不同，三种情况咱们一一拆招：   1）公司刚刚跟你约谈调岗事宜，还没有正式办理调岗手续。   建议跟公司进行有理有据的协商，提醒负责跟你谈话的人力资源或者法务：   “依据中华人民共和国劳动合同法第三十五条的规定，变更劳动合同必须与劳动者协商一致并且要采用书面形式。”   清楚表达你拒绝接受调岗降薪的诉求，并且让对方意识到你已提前做了功课，如果公司仍然坚持，你将会采取法律手段来保护自己的合法权益。除非公司选择支付额外一个月工资与你解除劳动合同，否则公司无权单方面给你调岗降薪。   2）公司已经单方面给你办理调岗，但未签署新的劳动合同。   公司的行为已经违反了法律规定，你可以开始保存相关的证据（公司给你下发的调岗通知、体现岗位变动的文件资料、工资条或银行流水等体现薪酬降低的资料等）。   随后向公司明确表达你反对调岗降薪，比如用发邮件给主管领导和人力资源负责人的方式。公司拒绝后不要主动提出辞职，而是提起劳动仲裁。仲裁诉求可以选择恢复原岗位也可以选择解除合同，要求公司赔偿。   3）公司单方面调岗降薪后，以你无法胜任新岗位为理由将你辞退   在被辞退之日起计的一年时间之内，都可以向公司注册地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。   在这种公司违法解除劳动合同的情形下，根据劳动合同法第八十七条的规定：劳动者有权主张本法第四十七条（附下）中赔偿金的2倍，也就是平时大家所说的2N（其中N是劳动者在该单位实际工作的年限）。    《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。    《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   在这种情形中，有一点请大家务必记住，被公司辞退时，千万不要签署内容中含“因个人原因离职”的离职证明，不要在意诸如“没有离职证明，没有公司敢要你”的说法。不要签个人原因的离职证明！