怎么破除35岁限制？让我们不因为工作焦虑

1.在美国，如果任何老板或者企业胆敢在岗位招聘中写有“年龄35岁以下”，这种明示的标语，那他一定会处罚到“倾家荡产”，不仅如此，美国国会还颁布了雇用年龄歧视法（ADEA），该法案禁止企业和雇主歧视40岁以及40岁以上的雇员。一旦起诉的话，要么是在开庭之前上司提供补偿方案，要么就等着法庭宣判的高额罚金，和公司开除这位上司的后果。除此之外，根据美国《劳工法》来看，当企业决定裁员的时候，则公司需要至少提前60个工作日通知雇员。同时，还有《举报人保护法》，该法案保护美国雇员因为举报公司或者上司而引起的报复行为。 2.欧洲人到了60岁仍然觉得很年轻 欧洲社会在我们中国人的眼里，大部分人都属于中老年人，在整个社会的年龄层次中，人数最多的是45岁以上的人群。45岁以上的欧洲群体，在媒体以及在普通人的眼中都还属于青年人。这一点就和中国有很大的不同。现在才20多岁的90后，经常会在媒体以及年轻人中被称作老阿姨，30岁被当作必须要嫁人的年龄。过了40岁我们会觉得自己很老。“老”的定义和欧洲有很大的不同。社会对于“老”的概念的理解不同，也会影响到老板用人时候的价值观。同样是程序员，35岁国内的程序员在国内的互联网企业眼中已经是要到退休的年龄了。但是，在欧洲的企业，35岁还是黄金年龄，很多博士，35岁才刚刚毕业5年。 3.来看看我们的邻国-日本，日企很多的制造业，非常欢迎大龄的求职者。他们会认为大龄求职者，有丰富的经验，有很多大龄的工人都被视为公司的宝贵财富，因为，他们在这个行业里工作了一辈子，有着极其丰富的经验，年轻人不懂不会的事情，对他们来说，真的是小菜一碟。在很多日企看来，技能可以学习，但经验确实需要时间打磨，更加可贵。这也是为什么日企很多匠人的原因之一。观念不同，跟欧洲一样，社会对“老”的认知不同。日企里面，很多50到60岁的工人，他们依然认为自己很年轻，有的时候干起活来，比年轻人还要卖力，他们不服老，也不觉得自己老了。社会观念的不同，往往也会影响到企业用人的价值观。 4.总体来说，发达国家因为人口、制度等国情及社会现状，几乎没有“35岁现象”这一说，而反观国内的职场环境，则大为不同。虽然，随着我国的快速发展，劳动法的出台，极大地维护了劳动者的合法权益，但是相比很多的发达国家，不论是保险制度，医疗制度，用工制度等，确实还要存在一定的差距，使得“35岁”在职场上成为了一个尴尬的年龄。