为啥求职岗位时间筛选是用发布/刷新时间？

相信大家肯定用过BOSS、智联、猎聘等平台，在使用中会通过筛选条件选出最新或有效的岗位，但这些平台的岗位时间筛选条件却用的是岗位发布/刷新时间 但这里有个问题，岗位是随着HR的，只有HR最近在线（活跃）的岗位才是有效的，HR如果一周不在线，这HR发布的岗位基本就意味着无效了；但HR活跃，不意味着岗位的刷新或发布，刷新时间是不随着HR在线自动刷新的；HR今天活跃了，但这岗位的刷新/或发布时间可能是3个月前甚至半年前的 如果用刷新/发布时间去筛选，比如筛选一个月，可能筛选出的很多HR已经1周不活跃的无效岗位；如果筛选1周，可能会漏掉很多虽然岗位不刷新，但HR依然活跃的岗位 那么问题来了：从公司产品角度以及从用户角度考量，求职平台的岗位时间筛选条件，为什么用发布/刷新时间，而不是HR在线（活跃）时间？ 欢迎交流 百度 阿里巴巴 美团 字节跳动 滴滴 腾讯 引流