心定，则人定

优秀员工为什么选择离开？他们从一个熟悉的业务环境去到一个陌生的业务环境，不安全感其实是更强的，除非不得已，他们一般不会做出这样的安排。从与他们的访谈得知，根本原因还是因为他们对企业的未来丧失信心，觉得再这么混下去没前途，一些员工“要挟”企业只是表象，他们的初衷是想以这种相对极端的方式，表达对企业经营现状的不满，希望以此引起企业高层对经营的重视。所以说到底，企业还是要把事业做起来，将市场占领作为第一要务，用事业吸引员工奋斗，这才是信号和信号源，其它都是噪声，成天分析噪声没有意义。如果企业真的顾及员工的安全感，就应该让员工感受到企业确实是一个可以让他们长期托付的事业平台。