携程产品经理岗的职级体系是什么？薪资待遇如何？考核晋升的条件是什么？

产品经理不仅仅是简单的制作出产品，还要与销售，营销，公司的整体规划联系起来。

“产品”要负责规划、定义这个产品的走向，包括产品要实现什么功能、要覆盖哪些核心用户、用户需求是什么样的、解决他们什么样的问题。“经理”其实是个动词，就是要去沟通协调，调动资源。这样完成产品规划的人，就是产品经理。

携程旅行网拥有国内外六十余万家会员酒店可供预订，是中国领先的酒店预订服务中心。今天我们就来了解一下携程产品经理岗位的职级体系、员工薪资待遇、考核以及晋升条件。

#1.职级薪资

携程的序列主要有技术(T)、市场(M）和业务(P)三大类，都分为10级，等级如下图所示：

接下来我们就来看看产品经理岗位不同职级的大概薪资：

中位数薪资：

平均薪资：

根据网友分享统计，携程旅行网平均工资为13805元/月，其中27%的工资收入位于区间9000-12000元/月，15%的工资收入位于区间6000-9000元/月。通过数据分析可知，携程旅行网年终奖平均33839元。

#2.薪酬体系

薪资方面，携程是“12+（2~4）”薪，也就是12薪再加2~4个月的年终奖，分两次发放，年中、年末各一次。普遍每半年发1.5个月。

#3.考核晋升

携程的绩效考核采取5分制，划分为A、B、C、D四个等级，对应的分数分别是4.2+、3.2+、2.8+、2.8-。其中5%的人能拿到A，60%的人拿B，30%的人拿C，5%的人拿D。对应的年终奖分别为2个月、1.5个月、1个月和0个月。

晋升方式上则比较传统，一般都是由直线经理提名，评审委员会进行评估。

2022年，携程依然秉承着“合作共赢，共建开发生态”，从引入领先的技术设计能力，构建全方位、多维度技术架构体系，到大数据人工智能的贴合业务生态，落实收益，回馈社区。