在这个公认的招聘小年、求职大年里，有人降薪跳槽、有人被裁后待业在家，而芯片行业人才却成为猎头和公司争抢的对象。根据人才解决方案公司翰德今年年初发布的报告显示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过50%，跳槽涨薪幅度超过新能源、医疗与大健康行业。市场缺芯，芯片缺人。根据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。本期风口捕手，我们同一家成立两年的芯片公司——微核芯的创始人郇丹丹聊了聊，听听她从科学家变为创业者的故事，以及她对于想要进入芯片行业的求职者的建议。
风口捕手：作为科学家，为什么想创业？身份的转变带来了什么变化？其实我从读博士开始，就在做芯片的商业化落地了。我觉得将科研成果转化为商业产品，和创业在逻辑上有很大的相似之处。我们三个创始人都是原来中科院计算所龙芯团队的核心成员，在高性能处理器领域有超过20年研发、量产和市场推广经验，相当于经历了中国整个高性能处理器的发展过程。因为想探索一些不同的发展路线，就一起在2年前成立了微核芯。
对于身份的转变，我记忆中其实没有一个具体瞬间，让我有明显的感受。我个人认为，目前还是像之前做研究一样，一直在下笨功夫去做一件自己觉得很有意义的事。出现问题，就没日没夜地开会、调试，直到解决问题。至于当时的心理感受，我早都忘了，也没有什么细腻的词藻能够描绘身份的转变，就这样一路解决问题，一路走过来了。科学家创业，更多地还是追求高精尖技术上的突破。科学家创业一般来说都是技术驱动型为主，比如有一项非常好的技术或者专利需要实现产业化，就会选择创业。和普通公司相比，技术壁垒相对高一点。但仅仅有技术是不够的，把一个想法变成技术、变成产品，最后变成广为市场接受的商品，还需要有擅长资本、市场、产品的合伙人，才能组成一个完备的团队。比如我另外两个合伙人，一个以前端的架构设计和产品为主，另外一个以物理实现以及封测量产为主，我负责市场销售方面多一些。
开源代表开放，处理器开源以后，自身就具有了生命力，大家都有机会可以参与其中做开发，这样一来，不仅降低了处理器企业的开发成本，更重要的是它不掌握在任何一家商业企业的手里，大幅度降低了非商业因素对于产业发展的干扰，企业的发展完全取决于自身的技术实力。而且，大家都知道国内半导体产业面临“卡脖子”问题，这背后更深层次的其实是优秀人才短缺的难题。目前从事高性能处理器芯片开发的工程师少之又少，这与当前高性能处理器设计门槛过高，导致我国大学无法开展与此相关的教学与研究密切相关。开源是加速优秀芯片人才培养的有效方案，也是应对新一代处理器生态之争的有效方式。开源处理器的发布可以让更多的技术人员接触到高性能处理器的开发，让高校、科研院所的科研人员、学生有可以利用的开源高性能处理器作为设计和评估的平台，从而带动处理器领域的创新活力，为我国处理器企业源源不断的输出优秀的人才。另外，开源对我们自身而言也是有利的。在过去，处理器设计的门槛过高，导致行业企业没有办法参与到处理器的设计中来，只能被动接受处理器企业的规格。但是开源降低了处理器的设计门槛，行业应用企业从过去被动接受处理器芯片的规格，变成主动参与到处理器的设计中，这样一来，大幅度降低了企业对高性能处理器技术的试用使用成本，有利于产品推广，扩大市场规模。
我觉得不是，开源有条件。开源要贡献出你的代码，企业就要有自己的核心竞争力。
我们开源闭源相结合的处理器微架构设计、芯片敏捷开发环境和流程、以及面向先进工艺的半定制电路实现等，保证了微核芯作为一家商业企业持续具备业界最领先的核心竞争力。
其次是开源的质量要足够好。开源后别人会下载下来去做相关的评估，只有产品足够优质，才能够吸引用户使用，甚至成为长期的合作伙伴。
我们开源的逻辑是：先“舍”后“得”，只有“舍”（开源）的越有价值，“得”（商业利益和社会影响力）的回报就越大。
风口捕手：芯片行业对人才的需求和其他行业有什么不同？
做芯片和做软件不太一样，它属于投资周期相对较长，资金需求量也比较大的行业。不过现在无论是国家还是资本层面的环境，都比我们2000年初做芯片时要好很多，国家和资本都有足够的前瞻视角并乐意投资。我们从创业一直到现在，也遇到了很多很好的投资人，大家都有共同的产业认知，所以资金方面的问题不太大。目前中国芯片行业，最卡脖子的问题，其实还是人才的问题。
从事芯片行业的门槛比较高，大家都说它是「皇冠上的明珠」。如果在学校里做软件，自己用电脑就可以去做编程。但芯片是个系统的工程，很多学校并没有条件让学生去做高性能处理器的开发。所以我们做开源，也是为高校及研究所提供一个可以做研发的平台。除了基础练习，实操经验也非常重要。我们原来在所里做龙芯时，能把自己的研究成果转化为产品上，而不是只是“纸上谈兵”。只做模拟器、或者只有基础学习经历的人，与有过复杂芯片流片（指芯片试生产过程）经验的相比有很大差距。
我们的员工里面，真正有工作经验的和没有经验的，差距也比较大。除了芯片人才相对较少，高层次、能够做高性能处理器设计的人才更少。
风口捕手：在芯片行业激烈的竞争中，微核芯具备哪些优势？
市场竞争首先是产品层面的竞争，还包括资本竞争、人才竞争。资本可能在一个赛道上只投一家，比如我们所处的RISC-V CPU赛道，这时的优势就是我们的核心技术。而作为创业公司在与大公司的竞争中，我觉得主要还是商业模式和技术的竞争。大公司已经有很多用户了，也有很多成熟的产品在销售，它们不可能再做这个产品的开源，或者和用户的应用相结合做开发，大公司提供的都是货架上的标准产品，所以开源做非标品便是我们独特的产品优势。除了先进的技术，还需要配合充分的产业经验，把技术做成产品，再将其推向市场，加上丰富的企业管理背景，结合公司正确的商业模式，才能做好一家公司。所以我们有完备的技术线，包括前端的架构设计部门、后端的物理实现部门，以及芯片的封测与量产部门。我们能做芯片研发的全链条，这也是我们非常有竞争力的地方。我们在处理器架构设计的时候，就会考虑到它的物理实现是什么样的。做芯片流水级划分时，也会想到最后这个芯片实现的效果。当把芯片实现的经验带入到加工设计里，就可以避免很多迭代的时间。如果设计完成后再交去做物理评估，结果发现时序不满足，就还要再反过来做迭代，便会浪费很多时间。这也是我们芯片设计的周期比业界常规的周期更短的原因。
我们招的基本都是相对有经验，或者学习能力很强，非常喜欢这个行业的人，大家都认可开源的理念，也愿意在开源社区里做贡献。我们公司虽然庙小，但我们有很多在技术上比较领先的大和尚。因为我之前在计算所里一直在带学生，所以对研发团队的培养和高校的带教非常类似，有时感觉更像是在做学术。无论之前做得如何，或者是否是计算机专业，只要有非常好的学习能力，并且对芯片行业有热情，我们都能培养好，也特别愿意培养能够长期与公司共同发展的人才。此外，我觉得不能因为是创业公司就给得少一点，所以我们会给到人才像大厂一样的薪资和福利。而且创业公司还有一个优势，就是股权激励，我们希望员工能够随着公司的发展与公司一起成长。这一行的人才就这么多，行业内都在竞争，无论是个人成长或是其他方面的收益，我们都会做到比较有吸引力。另外我们也会培养一些实习生，那些跟公司价值观符合、做事风格比较一致的，毕业之后也会留在公司。
主要还是看候选人是否真正喜欢这个行业、是否有热情。芯片行业很枯燥，研发过程尤其辛苦。我以前在所里做论文以及搞科研时，有一些东西调不出来，晚上做梦梦见的都是它们。有的时候甚至想不睡觉也要把它调出来。做芯片有时间限制，一是流片有周期，一定要在规定时间交付。另外，流片，尤其是先进工艺的流片非常贵，流出来后，它就变成硅片了，出错的话，只能在下一次流片里再改。不仅成本非常高，周期又会延长，压力非常大。但调试成功或结束一个阶段后，大家都会特别开心。所以，只有真正喜欢这一行，才能吃得下苦、做得成事 。另外学习能力也极其重要，我们会给候选人一些他没有接触过的问题让他回去研究。一方面测试他的实际能力如何，另一方面便是看他能否深入做一个具体研究。如果不是特别感兴趣的话，可能一看题这么难，就不会有反馈了。我们非常重视招聘，无论招什么级别的候选人，公司的高层都会面试。因为我们希望招到双方价值观比较契合，能够共同往前走的人。面试前期更多考察技术能力、学习能力，到了高层主要还是看他对行业的认可度和热爱程度。
风口捕手：非科班出身，想要进入芯片行业，需要具备哪些能力？
我们有一个合伙人，原来是清华汽车专业的，并不算科班出身。但还是凭着喜欢和钻研能力，进入了这行。进入芯片行业，首先一定是兴趣驱动，然后要具备优秀的逻辑思维能力。芯片一环套一环，要求从业者极其严谨。另外，一些基础知识也是必备的，入行之前，要学习一些数字电路和计算机系统结构等方面的知识。而且要把芯片做好，除了更偏技术的电路实现，还有应用端的具体呈现。互联网人才的经验更接近应用端，在做芯片设计和架构上的优化时，会更有优势。另外，除了核心研发岗，我们还有产品经理、运营、销售这些岗位，都可供互联网人选择。
