老员工是企业稳定发展的根基

新员工是给企业注入新鲜血液

新老员工的融合

需要有一个科学合理的管理机制支撑

新、老员工的稳定性

大家都会自然而然的觉得老员工稳定

这样很容易导致老员工被忽视

如果新进的员工待遇福利还高于老员工

往往新员工的前期融入

还需要老员工的指导

每年被晋升提拔的员工

是否具有公信力

一个企业想要良性循环

可持续性的发展下去

新、老员工的融合，大家都🈶哪些好的看法哦？！

新、老员工的管理失衡，后果会很严重？