爆料链家薪资职级体系

上海链家最近搞了职级改革，新体系分管理和专业两条通道。管理通道从M0到G级，专业通道有P4到P10和B5到B11两个分支。 改革有四大原则：结构合理、职系区分、职等平移、长远发展。说白了就是让每个人都能找到适合的发展路径，不用挤独木桥。 房地产行业这两年不好做，职级改革算是给员工一个明确的上升通道。 有规划比没规划强，至少大家知道往哪个方向努力。