婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、护理假的38个要点

笔者结合《天津市人口与计划生育条例》、天津市人民政府办公厅《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》（津政办规〔2022〕9号）、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号）、天津市人事局、市财政局、市劳动局《关于职工请丧假范围有关问题的通知》（津劳险字〔1986〕271号），对婚假、丧假、生育假（产假）、陪产假、育儿假、护理假的知识点进行了全面整理，供大家参考： 婚假 依法办理结婚登记的公民，享受婚假10日。 婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日。 婚假一般应当连续使用。 因用人单位原因，职工未能及时享受婚假的，用人单位应当安排职工补休。 职工休婚假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。 丧假 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 依据天津市人事局、天津市财政局、天津市劳动局在1986年7月5日发布的《关于职工请丧假范围有关问题的通知》规定，女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。” 生育假（产假） 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日。 国家规定的生育假（产假）天数为98日，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 生育假（产假）为自然日，包括法定节假日和休息日。 生育假（产假）一般应当连续使用。 因用人单位原因，职工未能及时享受生育假（产假）的，用人单位应当安排职工补休。 职工休生育假（产假）期间，相关待遇按照国家和本市有关规定执行。根据《天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知》（津人社规字〔2017〕10号）第三条第一款规定：“符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠（含人工终止），已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。”这里所称“产假期间工资”，根据本条第二款规定，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。 陪产假 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。 陪产假为自然日，包括法定节假日和休息日。 陪产假一般应当连续使用。 因用人单位原因，职工未能及时享受陪产假的，用人单位应当安排职工补休。 职工休陪产假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。 育儿假 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。 育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数分别累计叠加。 休假周期以子女的实际年龄计算。如子女的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个休假周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各10日。 育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日。 育儿假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。 夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假。 养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。 因用人单位原因，职工未能及时享受育儿假的，用人单位应当安排职工补休。 育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。 职工休育儿假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。 护理假 六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。 护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。 护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。 护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算。 子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。 养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。 职工休护理假的，应当向用人单位出具老年人患病住院的相关医疗资料。用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》、职工个人档案、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份。 因用人单位原因，职工未能及时享受护理假等假期的，用人单位应当安排职工补休。 职工休护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。