logo
登录 / 注册

美团年终奖 爆发

头像
天天开柒
2025-03-06 · 运营总监
美团的28宫格绩效评定体系堪称一绝。年度表现分三档、7个小维度，再结合1 - 4分的潜力值，生成28种得分并归为5档。这种复杂体系让同样“达到预期”的员工，年终奖系数可能在0.6 - 0.7到1.3之间浮动，还关联着涨薪和股票授予。不过别担心，年终奖以3.5个月base为基数计算，即便系数低也有“保底”。
美团年终奖 爆发脉脉
阅读 21
声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至maimai@taou.com，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。
相关推荐
最新发布
大家都在看
热门人脉圈
    全部14条评论
    头像
    小先生

    0

    03-19
    头像
    搞先生

    你要不要看看你在说什么，3.5个月base？1个月base都了不起了

    03-13
    头像
    居先生

    高绩效的给奖金 能力高的绩效高的给期权 都居中的，早晚等枪 都不高的，直接毙了，拿赔偿金=你的绩效。 这账儿，人力这帮 sun 子算的老明白了

    03-12
    3
    头像
    杨先生

    保底个鸡毛

    03-11
    头像
    头先生

    发了一个月底薪。绩效拿满又能怎么样？笑岔气

    03-10
    头像
    E先生

    系数1 大概什么阶段？

    03-10
    头像
    谢先生

    系数0.8属于什么意思，要被优化么

    03-10
    2
    头像
    繁先生

    卷呗，就硬卷

    03-08
    1
    头像
    惆先生

    保底几个月？

    淘先生：0
    03-08
    头像
    L先生

    怎么计算知道吗

    03-08
    头像
    我来说几句...
    脉脉App内打开