携程职级与薪酬体系、考核晋升是怎样的？（2022）

携程是是2015年中国互联网企业100强中唯一一家进入前十的上海企业，目前全国员工近3万名，规模接近BAT。今天我们就来了解一下携程的职级体系、员工薪资待遇、股票激励、考核以及晋升条件。

#1.职级薪资

携程的序列主要有技术(T)、市场(M）和业务(P)三大类，内部统一按照T系列分为10级，等级如下图所示：

接下来我们就以技术T序列为例，来看看不同职级的大概薪资和持股图：

校招应届生一般都是从T3职级开始，工作一年后可以达到T4，开始算高级工程师，也有许多研究生可以拿到这个级别。从T5开始将会有股票激励，并且会涉及部分管理工作，带个位数的小团队。

T5以上可以自己选择现金和股票哪个更多、哪个更少。但是随着携程上市时间的增长，越晚进去的人股票拿得越少，几乎每个季度都会不一样。到了T6将会正式迈入管理级别，能力强的人可以拿到百万年薪，但是T5升T6是异常难跨的一个坎。

#2.薪酬体系

薪资方面，携程是“12+（2~4）”薪，也就是12薪再加2~4个月的年终奖，分两次发放，年中、年末各一次。普遍每半年发1.5个月。

#3.考核晋升

携程的绩效考核采取5分制，划分为A、B、C、D四个等级，对应的分数分别是4.2+、3.2+、2.8+、2.8-。其中5%的人能拿到A，60%的人拿B，30%的人拿C，5%的人拿D。对应的年终奖分别为2个月、1.5个月、1个月和0个月。

晋升方式上则比较传统，一般都是由直线经理提名，评审委员会进行评估。

“知彼知己，百战不殆；不知彼知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必殆。”2022年，携程依然秉承着“合作共赢，共建开发生态”，从引入领先的技术设计能力，构建全方位、多维度技术架构体系，到大数据人工智能的贴合业务生态，落实收益，回馈社区。