年初香港优才计划确实有了很多利好的政策:
包括取消配额,取消面试环节,给名企工作背景的多算20分,人才清单拓展到更多紧缺行业,从13项变成了51项,首次签证期限也比以往多加了1年。
根据港府官方的数据,近半年来,香港一共收到超过10万宗的各类人才引进申请,平均每个月1.6万个,一共有6.1万人获批。
其中上半年港府收到香港优才计划32,400宗申请,相当于2022年全年的198%,2021年全年的603%!一共有7000人获批,远超2022年整年香港优才的获批数量,同期数据对比翻了好几倍。
为了应对暴增的申请需求,负责人才引进的香港入境处也开始对于申请的手续进行优化和改版。
包括之前的取消补件:一旦材料不齐全,入境处不再提醒你具体要补充什么材料,而是选择直接闭案,终止审理。可以再次递交,但要重新排队,又是耗上6-9个月甚至1年的审理周期。
这还不够,7月31日,香港入境处的优才网申系统大改版!!
改版力度之大可谓是轰动了整个优才市场,较5月、6月政策的零星升级小打小闹来说,是“彻底大变身”,集中在关键信息和竞争性拿分点的更新换代!
改版后的申请通道,第一步即让申请人选择适合的计分制,分成10个部分,依次逐项填写,使得每项需要填写的东西会更加清晰,不过这也要求提供的资料更加精准化,入境处只想看到他想看到的东西。
正式开始网申填写前,会用醒目的字体去警告申请人——大意就是说你上传、填写的材料必须真实可靠,造假在香港属于犯罪行为,可能会被指控和遣返。
即使侥幸获批,后续被发现申请造假,本人和受养人已经获批的签证也会被取消,全家将被驱逐回原籍地。所以文书的润色十分重要,但绝不能凭空捏造,需要基于事实。
管理经验加分这一点,是整个优才系统改版最大的亮点,也是对申请人影响最大的!
以往很多申请人在评估自己工作经验分数时,基于自身是公司的中高层管理,会默认自己符合高级职位。
然而,更新后的系统中,申请人需要满足如下三个条件(缺一不可),才能加上管理经验(担任高级职位)分。
①申请人所在的公司上一年的营业额须至少达1亿港元或等值外币;
②申请人所在的公司规模至少为100人;
③申请人管理的人数至少30人。
注:系统实测,其中任意一项不满足条件都不能计算为管理分数,且对应的数字必须要按规定的来
如果没办法达到以上要求,又不属于名企,那在工作经验这一栏,就算你有超过15年、20年的高管经验,最高也只能拿到15分。
这样一来,很多中小企业的高管,可能很难三项条件同时满足,工作经验方面是拿不到高分的,如果学历背景并不突出,甚至可能拿不到80分,也就不符合申请资格。