2026企业出海指南｜印度雇佣政策解读

印度作为亚洲第三大经济体，拥有年轻的人口结构和劳动力成本优势，但劳动法体系由联邦与各邦共同构成，各邦最低工资、社保及加班规定差异显著。标准工时为每日8小时、每周48小时，加班费率统一为2倍薪资。发薪周期通常为月结，离职须在2个工作日内结清。最低工资依邦、行业及技能等级而定，德里等地区实际日薪达700-850卢比以上。解雇须具备法定理由，员工规模超300人的企业裁员须提前向政府申请批准。连续服务满1年，法定须支付每年15天平均工资的离职金。竞业协议在印度极难执行，须谨慎设置。企业可通过名义雇主（EOR）模式合规雇佣。Knit提供EOR、薪酬管理等全流程服务。