为何在职博士延期现象如此普遍？

全日制博士延期已经不是新闻。博士三年，第一年上课修学分，第二年开题，第三年找工作，区区一年多的时间是很难达到发表若干篇高影响因子SCI论文的要求的。

与全日制博士相比，在职博士四五年都拿不到学位的现象更为普遍。

华东某农林院校，每年博士招生指标仅100多人，历年积压下来的不能按期毕业的博士竟高达300多人，其中绝大部分是在职博士。其中，一位资深博导名下的按期不能毕业的在职博士竟然高达10多人，一所三流院校博士点学科五、六年不能毕业的教师高达8人。

分析在职博士延期毕业的原因无外乎学生和指导老师两个方面。

在职博士延毕——学生方面

跨专业读博，基础较差

由于所在单位缺乏博士点，许多在职博士是从二本、三本、职业院校跨专业考取，缺乏报考学科所需的基础知识；

没有时间

这是绝大部分在职博士不能按期毕业的主要原因之一。工作、家庭、生活，在职博士终日为琐事所困，很难集中大块的时间从事实验分析和论文写作；

缺乏科研平台、团队的支撑

在职博士所在的单位，通常科研条件较差，博士生远离报考单位，缺乏科研团队、实验室等平台的支撑，基本处于孤军奋战状态，科研效率比较低。

在职博士延毕——指导教师方面

导师心有余而力不足

这种情况主要发生在年龄较大的老年博导身上。老年博导科研经验固然丰富，但在现代信息技术应用、新型分析设备使用方面明显落后于时代；

没有时间指导

这种情况下主要发生在双肩挑、赢家通吃的担任行政职务的博导身上；

放羊型博导

这种情况主要发生在不学无术、凭资历、关系升上去的博导身上；

在职博士

大部分时间在单位忙自己的事情，基本不能替导师干活，自然导师对学生指导的积极性也不高，经费支持、实验条件的满足方面也差强人意。

全职博士不能按期毕业后果自然严重，学位拿不到，工作单位自然无法联系，眼看博士文凭的含金量一天天降低，心理真是心焦。

在职博士不能按期毕业后果同样也很严重：海龟博士不断涌入，小硕教师的饭碗岌岌可危；

科教文卫等事业单位的编外人员眼巴巴地盼着早日拿到学位扶正，博士的帽子始终戴不到头上，这种无根浮萍的感觉真令人纠结；