助推股权激励数字化，一心向上获“金智奖”杰出金融创新案例奖

近期，2022年度金融界领航中国“金智奖”评选榜单正式公布。作为全场景陪伴式股权激励专家，一心向上凭借全自研的股权激励管理系统，为超400家创新科技企业提供了全场景的股权激励数字化服务，荣获“杰出金融创新案例奖”。

据了解，金融界领航中国始于2012年，作为金融领域内极具影响力的评选活动，主办方金融界结合产品模式是否自研、是否运用数字科技、是否有效推动实体企业和产业链数字化升级等因素，对参评单位进行综合评定。此次获奖，也表明一心向上在股权激励服务领域的创新能力得到了充分认可。

据一心向上《2022年度科技型初创企业股权激励研究报告》调查统计，近年来，股权激励逐渐成为科技型企业实施人才激励必不可少的工具。并且随着单个人才在企业科技创新的影响逐渐加深，新经济企业大手笔实施股权激励的情景越来越常见。

但是，股权激励大规模应用产生的数据管理、财税处理等难题，也给企业管理、激励效应的充分释放带来了难题。

在传统管理模式下，股权激励的复杂数据仍然依靠Excel手动管理，日常数据处理极易出错，且不可追溯。另外股权激励相关的财务、税务类数据类目繁多，还需要多部门协同处理，沟通成本高且易泄露数据，流程复杂耗时耗力。

以上股权激励管理问题不仅会导致管理低效，还有可能影响企业股权激励实施效果，财税方面的数据错误甚至会影响到企业的融资、上市等进程的推进。

对于企业股权激励实施的痛点难题，一心向上基于股权激励管理的全流程实际应用场景，结合股权相关的金融、法律、税务与企业组织管理等专业领域知识，自主研发了覆盖股权激励全场景的数字化股权激励系统。

具体来看，一心向上股权激励系统可支持股权激励的协议签署、授予、成熟、归属以及相关财税报表处理的数字化处理。

例如在股权激励协议签署的场景下，从协议生成到签署等环节均可通过数字化方式快速处理，股权激励管理员仅需将授予信息上传后即可为每一位员工批量生成专属协议，并通过系统一键发起在线签署，避免传统签署模式纸质协议线下传递的繁琐、低效。传统模式下耗费一两个月的协议签署仅需1-2天即可完成。

在股权激励数据管理场景下，一心向上股权激励管理系统可支持复杂数据的批量录入，上万名员工一键授予，并可精确把控每个激励计划的执行力度。

截至目前，一心向上的创新系统已累计服务包括小米、金山云、知乎、九号公司、奇安信、康龙化成、周黑鸭、元气森林等超400家美/港/A股上市及快速成长、拟IPO的企业，业务覆盖互联网、智能制造、生物医药、网络安全、连锁零售等30多个行业，服务遍布全球30多个国家和地区。

用科技改变股权激励管理体验，一心向上将始终致力于通过持续领先和不断提升的数字化产品与服务，助力全行业企业股权激励管理数字化转型，助力广大企业获得持续成功。