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七芊职场物语(qiqianZCWY)
文|七芊
七芊:职场作家,选择力职业教育创始人。先后任职新浪微博,搜狐视频,爱奇艺,担任高级公关 经理岗位,出版职场畅销书《你怎样过一天,就怎样过一生》《选准赛道再奔跑》均为职场赛道第一名,曾经帮助数万求职者拿下名企offer ,实现转型。《令人心动的offer》《求职高手》北京人民广播电台,CCTV特邀常驻职场嘉宾。脉脉2020年度首席影响官。陈茂源:中国先锋青年编导、音乐人、电影导演、人文星座专家,2017年创立独立晚间星座自媒体“陈茂源星座”,2019荣获克劳锐最具影响力自媒体星座榜TOP3,百度自媒体知识力排行榜第二名,旗下《陈茂源星座》、《逗吧三人组》、《只适合一个人看》短视频系列全网播放量超过10亿 。其毕业于北京舞蹈学院04级现代舞编导系,师从王玟教授,曾任解放军艺术学院、北京舞蹈学院、中央民族大学舞蹈学院外聘现代舞教师。
我从小也比较喜欢星座,还是做了一个自己兴趣爱好的事情,然后赶在了2017年内容创业,我们一个系列短视频当时火爆全网,一些投资机构希望对我们进行投资,我们也接受了这笔投资,然后我自己也完全加入了这个内容创业的大军里。我创业之前,当时在解放军舞蹈艺术学院做老师,业余开始写一些关于星座的内容,拍一些视频,我们在短视频大概火了三番。星座是最后一步,我从15年就做了一个全网爆红的视频,就三个人在车子里面搞笑,一会儿模仿唐僧,一会儿反串女人。第二天我们就上了北京卫视很多的机构,然后现场活动也找到我们,当时已经很火了,获得了很多虚荣的快乐,有很多粉丝都不错。然后我们又做情感视频,哪一句话点燃你的斗志,然后你放弃一个你爱的很深的人是什么感受?知乎体的,这一波又上了微博的热门热搜,又红掉了,当时所有的高校都在放我们的视频。到了2017年涉及到转型,不管你做什么还是要工作,那我就做我喜欢的一个方向,从小也比较喜欢星座,然后就做的星座。七芊:开始做关于星座类别的创业,你们应该有一些比较良性的这种新形式的变现的方式吧?陈茂源:未来可能有,但是现在没有。未来我还是希望做一些跟实体产品的尝试,但现在还在研发阶段,很多想法还没有想明白。虽然说肯定未来有一些星座加盟一个概念,但是在执行层面还需要时间。现在也没有内容广告这样的一个模式,也没有内容带货,就纯粹做内容。我们之前签个广告,可能跟甲方有来回七八次的这种沟通,让我觉得这个成本太高了。另外一个就是现在短视频的这些大号的权重都在下降,广告本身不那么好接了。然后新生代这些网红和达人此起彼伏,有些时候有些广告也轮不到你。我觉得会要陷入到很激烈的竞争当中,甚至于你会做很多你自己可能不开心的事情,我就是不愿意做那些事情,所以就算了吧。七芊:你觉得在12个星座里面什么样的星座特别适合做领导?陈茂源:从我们的大数据以及大家在网上应该都觉得某一些星座确实有一些领导力的。我觉得狮子座,天蝎座呀、摩羯座这些星座确实有这些天赋。这些星座当领导的特点,比如狮子座或者天蝎座有很强的功力,有向外输送价值观的一种魄力和自信。首先我觉得一个领导人最重要还是他得有自信。如果你有些时候性格藏的或者内敛的太深,他就不太具有领导的属性,所以像某一些星座比较外放型的,而且也乐于跟大家进行连接沟通的,都可以说他具有一定的领导力的属性。他的自信心,他向外输出的一种演讲的能力,表达的能力,是比较能hold住全场的。陈茂源:他是在我们测算星盘当中的一些其他星座的属性。比如上升,就是你出生那天太阳升起来以后对应的那个星座,他可能代表的就是我们外显性格,也叫俗称当中的30岁以后你可能会看的性格,或者说你希望展现在世人面前的一种性格特质。上升星座像月亮星座,惯常的理解代表他是你的潜意识,是主宰你情感的。当你有一些情感决策的时候,或者你自己的感情走向择偶观的时候,可以参考我们的月亮,每个星座的点它可能代表了不同的一些属性,其他一些小的分支还包括,金星在哪个星座,火星、海王星,但那就就太细了,我们没有必要拆分的。主流来看,大概就是太阳星座,你的阳历生日的星座。陈茂源:我其实不太了解PUA真实的意思是什么,我觉得打压这种手段不单只是职场上有,我们中国的传统教育里面可能也比较推崇,打压学生贬低学生。实际上中国学生的自信心的建立,在我们的义务教育阶段好像就没有把它提高到一个很高的维度。可能我们有一些原来传统教育的一些遗留问题,尤其我们这一代,我们的老师也可能会经常的打击讽刺。尤其我原来学舞蹈的,老师会上手打我,或者说一些非常难听的话。那当我们这一代人在做教育的时候,有可能会带着这方面余毒和影响。我觉得这一个教育的整体的价值观的改变和迁移,是一个漫长的过程,对学生自信心的建立非常重要。那么回到刚刚那个问题,天蝎座的领导为什么PUA,他有些时候可能也不是为了PUA你,他可能就是有太强的控制欲,希望一切都在自己的掌控中,但也并不是真的想PUA你。如果说只给你糖就能控制住你,那他就只给你糖,但是可能你自己本身也比较逆反,那么他可能会觉得你这个人太刺了,所以就先打压一下你的气焰,再给你糖,把你哄好。这些其实可能都是一些管理的手段或者方式,但没有绝对唯一。因为除了天蝎座爱PUA人,别的星座也可能PUA,每个人都对自己的上司有一种非常敏感的情节。所以说一方面我们从自己的主体来讲,我们的领导是否有特别不好的打击人自信心,贬低人人格的手段。另外一方便从自己这个地方要考虑我是否对某些反应太敏感了。你确定这真的是PUA你,还是一些别的原因,比如对你有过高的期望值,或者给你施加的一个希望你成长的任务,我觉得需要双向思考。七芊:今天我正好去演讲聊到一个话题叫做职场暴力。我当时就讲到这个,我其实觉得职场暴力是什么?就是大家的教育水平不一样,价值观不一样,所在的位置的立场不一样。所以大家的沟通方式是不同的。然后这种沟通方式可能就会产生这种暴力的这种印象。但是你说它有多坏,他就是想害你。我觉得这个初衷的话,可能我们真的要考虑一下这个是不是这样的。因为我觉得大部分的时候可能都不是这样,因为别人要害你的话,真的是除非有非常明确的理由,否则我总是觉得在这个世界上的话,害别人的这个时间实在是太宝贵了,所以一般的话也不会发生这种。我觉得大部分的时候还是因为利益战队不同,大家的表达方式是不同的。七芊:星座、性格、环境有一定的关系,如何合理参考星座运势来改变困境?陈茂源:我觉得首先你可能还是要选择,跟你星座有一些契合度的星座。我觉得星座当中的互补理论很重要,不是两个人真正的搭就是搭,而是两人的性格是否能互补。你这一块凹的拼图,它像一块凸的拼图,两个人可以匹配到一起,是非常关键的。有些时候一些运势的内容可以给我们正面的暗示,当然是最好的。但是从自己心里来讲,还是心若唤物物必至,我觉得心还是要去呼唤那些正能量和美好lucky的事情。不应该给自己一些负面的暗示。所谓心想事成,你认为自己是衰,老天就会把最衰的给你,你要感觉我非常的lucky。我觉得量子力学也告诉我们了,当你呼应一种力量,另外一种力量他自然会变形,所以我的感觉就是心诚所致。双鱼座跟射手座经常能产生比较长期的一些婚姻状态。这也是在我们星座搭配里面没发现的,都是通过数据表达出来的。超过两年以上的恋爱和婚姻,双鱼座和射手座其实有很好的一个互补功效。射手座和天蝎座也没想到,这两个星座还存在一些互相爱慕和互相扶持的一个状态。所以这些都是以往没有的数据,我们以前都觉得火象三傻白羊跟射手,狮子跟射手等。当然除了这个以外,别的星座有一些其实还是能产生出来一些不错的效果。我们今天的主题是什么星座能够适合做同事,射手座跟哪个星座能够促进事业的成功。我觉得肯定还是要找自己同象星座肯定能给自己比较愉快的体验。射手跟狮子,射手跟白羊,射手跟天蝎,射手跟水瓶,射手跟双子,这些比较简单明快的星座,都能产生比较好的一个效果。包括射手跟双子在我们以往的这个搭配当中,发现这一对组合在做合作的时候还有一些奇效。那么射手跟双鱼从大事的表象来看,婚姻长期的这个指数率还蛮高的。这些其实都是你可以在生活中去观察发现的一些人。工作中,水瓶座和天秤座都是风向星座,风向的水瓶座跟天秤座跟双子都还是有蛮不错的一个效果。跟白羊座也挺好,然后你可以看看你的对宫星座,水瓶跟狮子也有些时候会聊出很多的火花,水瓶跟射手两个人也容易玩到一起去。其实水瓶座跟蛮多星座还是都可以有一些相应的匹配,但是也有相爱相杀的星座。比如水瓶座跟处女座确实是不太相同的星座,跟土相当中的金牛座,有些时候也需要有一个漫长的磨合期。七芊:你会关注你自己星座里面的一些运势嘛?还是你也不关注这些?第二个我不愿意被某一些话语干扰到我对整个人生的状态,或者陷入一种先入为主的境地。因为人的语言是有一种力量,你即便显意识觉得自己没被影响,但你潜意识也会被影响。我不愿意让关于运势的内容影响到我的判断力或我整个精神状态。那么我就选择,我肯定不看。我有信仰,我信仰基督,肯定由信仰体系来完成我自己内心的建设。 七芊:当你遇到了一些发展方向瓶颈,困境问题的时候,常规的解决方式是什么呢?陈茂源:那说实话95%以上的公司都会死在这个地方,这不是你我这样的小组织的难题,是所有大企业的难题——创新者的窘境。那你看李善友老师的书,也讲到我们如何做组织的第二曲线,我们要干什么?可能你原来做你的个人IP,然后做到职场教育,做到引流的变现。那么未来你可能会做一个大学像得到那样吗?或者你做一个私域,或者你做一个新的教育产品?不知道,这需要我们去想想,同样我们的星座得从虚拟内容,向实体内容过渡,这都是我们的第二曲线,需要我们创业者和这个创始人不断去思考突破点。七芊:其实我想跟你分享我今天刚刚摸索出来的一个走出低谷期的几步走,首先我觉得低谷期的话一定是重复多次出现的。如果这个低谷期你解决不了的话,他会在你发展的过程中重复多次出现。然后其实在低谷期的时候,我们最大困扰的一件事情就是我们的认知水平不够高。在我们的脑子里,根本就没有解决问题的这个点在这儿。所以这个时候就是会涉及到一个问题。当你低谷期来了的时候,你在瓶颈期的时候,但是你脑子里却没有解决方案,那这时候怎么办呢?第一,就是要走出去交流,我觉得这个是第一步。不管是什么样的方式,是用连麦的方式上课的方式,还是用采访的方式,还是用你找工作面试的方式等等。我觉得所有的问题我们都应该砍掉,不应该过分的纠于形式,比如我们要不要有这种形式上的转变?比如说直播来了,我要不要都开始做直播呀?我觉得我们应该就抓紧做好一件事情,把这一件事情做好了,那其他的问题都顺应的解决了。第三,在整个解决低谷期的时候,模式和人是永远最重要的,钱反而不是最重要的。因为我觉得你摸索出来了一个好的模式,比如知道了怎么玩视频号的这个模式。再接下来你就用你的价值观去吸引很多的人,这些人会组成一个组织创造价值。然后这个时候你就可以有一个更良性的这种价值的呈现等等。那相比之下,如果你的目标永远都是在怎么搞钱,搞完钱我才搞这个事情的话,我觉得这样就容易会本末倒置。
七芊对话星座大V陈茂源:职场人际关系看星座真的准吗?脉脉
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