为什么不建议给领导回复收到

以前，领导在微信上给我分配任务时，我都会及时地回复“收到”，觉得这是对领导的尊重，自己还洋洋得意，而直到有了一次教训后才让我知道，原来回复短信也是有讲究的，弄不好就犯了职场大忌了。 自己的一次亲身经历：简单的给领导回复“收到”，却不知道领导已经忍了我很久。 我在公司的办公室工作，负责的工作具体而又繁琐，领导会经常给我安排一些临时的工作，当然大部分都是通过微信传达的。 工作中，每当看到领导安排的工作短信时，我都会及时地回复“收到”，因为我觉得这是对领导的一种尊重，及时回应领导的短信，也是一种坚决服从的态度，但后来的一件事，才使我彻底明白了自己有多么的愚钝。 有次总公司要来检查工作，我们领导要跟总公司汇报业务开展情况，因为牵涉到资金的调拨问题，所以领导对此非常重视。 领导提前对汇报的细节认真地捋了一遍，又到会议室看了会场布置情况，在检查中领导发现会议室中有一盆花快枯萎了，于是领导就给我发微信，让我尽快换一盆，不能影响明天的会议。 当时我正在忙其他的事情，看到领导的短信，我就一如既往地回复“收到”，想着等一会再处理。然而没想到，这一忙把这件事忘的是干干净净，以至于到第二天总公司的人都来了，我才突然想起这件事来，想再换已经来不及了，我心里猛地一惊，知道这次肯定的在劫难逃了。 果然，事后领导把我叫到办公室，但出乎意料的是，领导对我忘记做这项工作，好像并不是特别的愤怒，本来那几天办公室的工作确实很多，而且没有换花对会议也没造成什么影响，领导只是责备了我几句，希望我以后注意点。 但领导最后却莫名其妙，而且非常严厉地对我说：“整天给你安排工作，就知道回复那两个字，你很牛吗，你是一字千金吗？”领导少见的这种严厉，使我一下子给懵了。 本来回复“收到”我一直都沾沾自喜，认为是自己坚决的服从态度，但今天看来领导显然对这样的回复非常的不满意，好像已经忍了好久，而且已经达到了忍无可忍的地步了。 怎么会这样呢？为此我向公司的老员工请教，他们的一席话令我茅塞顿开，至此我才知道，回复领导的短信原来还有这么多的讲究。 那么，领导安排工作时，到底能不能直接回复“收到”，哪些情况适合回复收到，哪些情况千万不要这样回复呢？ 回复“收到”是可以的，但是要区别不同的情况，不能一概而论。 现在工作中，利用手机下发通知和工作安排，已经非常普遍了，也给工作带来了很大的便利，我们接到通知和任务时，也会很自然的回复“收到”，既表示一种礼貌，也表明自己已经明确了任务。 所以，下面这两种情况是完全可以直接回复“收到”的： 一、同事之间或者单位同级别的人之间。 同级别的同事之间，在工作中会经常出现工作中的交流和公司资料的共享，相互之间会传递一些相关的数据，或者是一些相互协调、配合的问题。 这些同事之间的交流，收到后直接回复“收到”，表示已经确认了相关事宜，就完全可以了，如果过多的阐述，反而显得啰嗦。  二、公司在工作群里的通知，或者领导对所有人的一些要求。 其实可以大概这样来理解，不针对某个人，凡是对所有员工的要求和通知，不管是办公室主任发的短信，还是领导发的短信，一律都可以只回复“收到”就可以了。 我们现在的单位都有工作群，工作中对员工有什么统一的要求和通知，都会通过微信工作群来安排。例如，通知员工需要准时召开的会议，或者是要求某个时间统一加班等。 这些工作内容，即使是领导发的短信，也只需要回复收到就行了，因为这面对的是所有员工，表示你已经看到了通知，回复“收到”是对通知的确认。如果你在群里婆婆妈妈的回复一大堆，反而会让人觉得肉麻。 既然这些都可以直接回复“收到”，那么什么情况下不适合回复这简单的两个字呢？那就是在领导单独对你进行工作布置时，这个时候就不要简单地只回复“收到”了，否则领导早晚也会对你忍无可忍。