面试完HR说“你不适合这个岗位”，你要怎么答？

作者 | 圆滚滚在蓉城  编辑 | 职伴君 来源 | 圆滚滚在蓉城（ID：yuangungun2019） 我想，如果是我参加面试遇到这种情况，应该会这么处理：   1）如果面试官是纯粹的HR，他认为我和企业不匹配的话，我会说，没关系，我理解应聘是一个双向选择的过程，不管怎么说，还是非常感谢你今天邀请我来参加面试，希望以后有机会再共事，没什么事我就先告辞了。   2）如果面试官是非HR，而是所应聘岗位的直属上司或者企业领导的话，我会比较希望听他对我职业选择和规划的一些评价和建议。   之前有参加过两次面试：     1   一次是垄断行业裸辞后不知道自己想做什么，就完全跨界投了一份简历，然后去参加面试。   因为自己对所面试的行业、专业、岗位职能完全不清楚，大约二十多分钟后，面试官就说，我觉得你可能不太适合我们公司，你还有什么想问的吗？   我想了想，既然来了不能白来，而且自己也在迷茫期，不如听听面试官有什么建议，毕竟三人行必有我师，何况，上位者必有过人处。   于是，我说： 好的，我明白，以我过往的职业生涯和工作经历来说，确实和XX公司没有太大的契合度，而且我刚回这个城市，对这个城市的职业生态和竞争环境还不太了解。   我参加面试，也是希望从面试和面试官的角度来发现自己的不足，也更希望直接地和用人单位聊一聊现在对人才有什么需求，刚面试中我也发现您是一位管理经验和职业能力非常突出的管理者。   所以，想听一听您对我的职业方面有什么建议，我想这对我会非常有帮助。 就这样，面试官和我聊了接近两个小时。   从我的学校到上一份工作，到我的职业规划，到他的工作经历，到这个企业的历史渊源和未来规划，再到目前这个城市的就业情况和薪资待遇，以及他认为我不适合这家企业的原因，然后他列举了一些这个城市比较符合我要求和职业需求的企业……   不能说听君一席话，犹如醍醐灌顶，但还是小有启发的，很多时候我们容易陷在自己的固定思维里，不能跳出来以第三视角客观看待自己。   所以，我想对职业迷茫期的朋友说，如果你不知道自己想做什么、适合做什么的话，那就直接去参加面试吧，面试官会告诉你的。       2   还有第二次面试，因为面试官是麻省博士、美国某局博士后、国家千人计划引进人才，在世界范围的行业内都小有名气，基本也是上述这么一个过程，虽然专业能力被嫌弃了，但是，却在职业生涯方面给了我很多中肯的建议。   聊了大约一个多小时，到最后，他说： 确实，你在专业技能方面离我们需求的人才还有一定距离，但是你的一些想法和观点却和我们很契合，我个人觉得你不是很适合走研发路线，你或许可以换个职业方向考虑。   现在正好快到中午了，不介意的话我们可以一起吃个饭，你回这个城市不久，我也才回国一年多，你可以慢慢想。   如果确定自己想做什么了，就大胆去做，如果以后有什么职业方面需要我帮忙的，可以来找我。 所以，有很多朋友会觉得面试官站在我们的对立面，总是会用挑剔的眼光来对待我们。   其实，根据我的经验，大多数的面试官还是比较客观中立的，一般来说，他们认为你不适合这个企业，通常是真的不适合。   不适合的原因很多，不一定是你不优秀，也可能是价值观、目标薪酬、职业规划、专业技能等等和企业不符，也许你还需要提升自己，也许你值得更好的。