一级调研员和四级调研员区别？

一级调研员和四级调研员都是2019年全国公务员职级并行后，由原来的处级非领导职务改套或晋升而来的职级。两者区别体现在四方面： 一、职级层次不同。一级调研员享受正处待遇，一般由正处级领导职务晋升或者从二级调研员晋升而来。根据公务员职务与职级并行规定，公务员原来的调研员改套对应的是二级调研员，如果把二级调研员比作小正处，那么一级调研员就相当于大正处，属于处级待遇的最高水平。而四级调研员是由原来的副调研员套改，或者由下一级的一级主任科员晋升而来，享受的是副处待遇，相当于处级待遇的最低水平。一个最高，一个最低，从四级调研员到一级调研员，中间隔着三级调研员和二级调研员两个层级，很多人一辈子迈不过一个职级，一下子多出两个层级，两者差距是比较明显的。 二、工资待遇不同。一级调研员由正处级领导或者二级调研员晋升而来，工资待遇比正处实职多400多元，而正处实职一般比副处实职高300多元，副处实职比四级调研员高200多元，前后加起来一级调研员在基础工资待遇方面要比四级调研员多1000元左右，当然是应发额。而如果算上其他地方性津补贴和年终绩效上的差距，在中西部地区一级调研员一年要比二级调研员多3万元左右，在东部地区因为年终绩效差距比较大，一年各项收入算起来多个五六万是很正常的事。 三、发展前景不同。晋升了一级调研员，如果年龄不是很大，满足四年任职经历，即具备晋升二级巡视员的机会，享受副厅待遇。而如果副厅实职有岗位空缺，一级调研员任职满三年，也可以直接提拔副厅实职岗位，进入厅级领导序列，在省市两级，一个副厅领导职务已经可以算是高级干部，是99%以上公务员一辈子不可能企及的高度。而四级调研员下一步的目前是三级调研员，四级调研员满足两年任职经历即可晋升三级调研员，或者直接提拔副处实职，相对一级调研员晋升二巡，从四级调研员晋升三级调研员要容易许多。有职数空缺，县区副处级领导干部基本上都可以晋升三级，部分县区局办的主官或乡镇书记到退休前，有很大概率也能解决三级调研员，而省市两级机关公务员解决从四级调研员晋升三级调研员就更容易了。就晋升而言，一级调研员前景更好，但难度也高；四级调研员前景比不上一级调研员，但晋升相对方便、简单。 四、政治待遇不同。四级调研员更大的意义是经济待遇，除了工资待遇高点，不享受其他副处实职的任何政治待遇，比如职务工资、办公用房等，甚至都不需要申报个人有关事项，在提拔时也不会查核个人事项。一级调研员就不同了，虽然在职级上他和四级调研员一样都是“员”，属于干部，而非领导，但因为一级调研员层次较高，多数是从正处级领导职务晋升而来，有一定的政治地位，因此在实际待遇安排上，一般都会将一级调研员当作领导对待，比如给予办公用房优待，在晋升时需要申报个人有关事项并进行必要的查核。这是一级调研员个四级调研员比较明显的不同之处。 总的来看，一级调研员和四级调研员彼此的差距就和科员与正科一样，完全不在一个层面上，现实中根本无法相提并论。