面试中反直觉的那些事（一）

当被问到“离职原因（或看机会原因）”时，你一定见过那些花里胡哨的公众号教你所谓的高情商话术。 比如这种： “上一段经历让我学到了很多，尤其是项目推进和跨部门沟通，但是后期岗位方向和我想深耕的内容有些偏差，所以我希望找一个更匹配长期发展的机会。” 再比如这种： “这几年我在公司业绩很好，业务经验也提升了很多，前公司领导对我也很好、很专业，但是公司内部已经无法给我提供更高的薪酬和职位发展空间。” 看出来了么？这些模板基本是一个套路：先把前公司从头夸到尾，再用一个不痛不痒的理由把真实原因模糊掉——美其名曰“高情商”。 但实际情况恰恰相反。 你这么说，面试官只会认为你沟通太绕了。 他们每天面少则三五人、多则十几人，你花一分钟绕来绕去还没说到重点，对方已经给你打上“沟通不直接、抓不住核心”的标签了。 面试官问离职原因，根本不想听你的职业生涯回顾，更不想听你给前公司写表扬信。 面试官无非想了解三件事： 你的意向度、你的诉求、他们能不能给到你想要的。 就这么简单。别想复杂了。 所以离职原因直接说就行： “前公司工资给少了，我认为我的能力配得上更高的收入。” “我是什么样的人，前公司领导是什么样的人，我们确实没法配合工作。” “公司调整架构，空降了一个关系户领导，就是要干掉我们这些老人给他嫡系让路。” “我想平衡家庭和工作，前公司做不到。” 你看，翻来覆去就那几件事：钱少了、受委屈了、想顾家了。 现在大家都很忙，面试官一天面好几个人，你花一分钟绕来绕去，他不会觉得你情商高，只会觉得你说话费劲。 简单高效一点，是对自己负责，也是对对方的尊重。 别信那些公众号。他们教你说话绕，是因为他们不面试。