社招进国企真的很难吗?失去应届生身份就没机会了?

首先，国有企业在招聘方面的确有一些特点，比如优先考虑集团成员单位合适的员工，尤其是中层干部岗位空缺，更倾向体系内调动；在工资总额有限/编制紧张的情况下，会考虑从其他成员单位借调上来干活，而不是招聘；裙带关系严重，领导孩子/亲戚也或许会优先安排等等。

接下来，我们来具体看一下这几个让社招进国企变困难的原因：

1.校招是主要渠道。对于刚毕业几年，失去应届生身份的学生来说，进国企难度很大，因为绝大部分国企主要招聘渠道都是校招，校招直接入编，社招大部分是劳务派遣，入职以后有机会进行留转（劳务派遣考核转正），有机会但机会不多，很多人等不得转正就又离职。

这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。

2.职称的限制。社招不同于校招，社招招聘的大部分为技术类人才，也就是需持证，入门级的中级职称，高层次人才的副高或高级职称，在这里说明一下，社招基本不考虑初级职称，因为在校生入职第一年基本就可以考处级职称。故因为职称的限制，这里就有了门槛，很多人想进但进不了，也就是高收入待遇招聘高技能人才，同样是双向选择。

校园招聘有三个硬条件，就卡掉了99%的关系户：一是应届毕业生；二是学历；三是专业。所以，最公平的招聘还是校园招聘，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。社会招聘，难点是人才的评价。

3.社会责任。国企要承担社会责任，每年都需接纳大批量的应届毕业生，换句话说，校招已经把空位补上了，就给社招的职位不多，加上前面说的持证要求，对于求职者和企业来说，劳动力就是供大于求。

4.校招好培养。从一个人的可塑性来说，校招人员更好培养，年轻人干劲更足，从国家政策上来讲，校招人员基本都能在退休年龄正常退休，社招的如果超过35岁，很容易出现55岁（女）和60岁（男）社保缴费不足15和20年的要求，无法享受养老保险和医疗保险待遇，故从源头上控制，避免后面出现问题，源头直接卡死。

5.面试笔试流程。

审查环节。众所周知，国有企业属于大体制内范畴，社会招聘必须按照公开、公平、公正的原则进行，招聘简章需公开发布，有意向者可以报名。报名完成后组织人事部门开始逐个对报名者进行资格审查，其中学历、专业、年龄三项为硬性条件，任何一项不符合都不能进入随后的笔试环节；工作经历为主要参考项，招聘方主要关注的是工作经历与招聘岗位的贴合程度，贴合度越高，在三项硬性条件都符合的前提下，更容易进入下一环节。

笔试环节。这个环节靠的是硬实力，考试前既不会公布考试方向、范围，更不会公布考试内容，因此完全靠的是自己的工作经历和日常积累，在这个环节被淘汰的人大约占90%左右。

面试环节。面试基本分为三种类型：结构化、半结构化和非结构化，不同企业采用的方式不同，非结构化是面试官随机提问，重点考察应聘者的理论水平、专业能力、逻辑思维、表达能力和临场应变能力，值得一提的是在这一环节面试官会关注小的细节，包括穿着、礼仪，甚至是应聘者的外形等。有的单位在招聘时仅安排一轮面试，有的单位会安排两轮、三轮甚至更多轮面试，最终优中选优，确定拟录用人选。

考察环节。国有企业是在党委的领导下开展招聘工作的，因此要按照对国有企业的要求和程序进行招聘工作，比如需要对拟录用人选进行考察，考察的形式可以采用到拟录用人员单位谈话听取意见、进行背景调查和档案审核等，需要说明的是在这个环节如果发现有个人简历造假、人事档案造假等问题，同样可以把拟录用人员拿掉，这个是比较严肃的。

以上内容排除各方力量，如，权力、关系和特殊因素影响，留给你的机会就不多了，故社招进国企的难度很大，国企也分三六九等，越好的国企越难进。不过通过社会招聘进入国企虽然很难，但只要提前努力，做好准备，还是会有机会的，因为机会永远只留给有准备的人。