字节跳动的绩效考核体系、晋升是怎样的?（2022）

字节跳动的文化是追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰和始终创业。OKR提倡追求困难目标、自下而上设定目标、与他人的协同合作、保持信息快速流动互相透明和不设边界与自主思考。也就是说，字节跳动的企业文化与OKR所倡导的行为是高度一致的。

接下来就让我们一起了解一下字节跳动的绩效考核体系、职级划分与晋升条件吧。

01 职级薪资

字节跳动的研发序列职级一共10级，从1-1到5-2，如下图：

字节跳动不同序列间月薪差异较大，技术岗整体薪资偏高。字节跳动的现金薪酬要比其他大厂高出 25%-40%。就同学们反馈：目前20届校招给的是 14、15 薪，19 届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是 14k-18k，运营10k左右。

年终奖一般 0-6 个月，会在每年 3 月发放。一般中等大多数是 15 薪，如果年中绩效超预期，则可以多拿 2 个月年终奖。

02 绩效考核及晋升

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。达到M就有涨薪机会。每年两次考核，一般在三月和九月。

字节跳动的考核方式参考了谷歌的OKR+360模式，每个人的 OKR都可以看到，所有人都可以评价与被评价。正是因为有着透明公正的沟通和绩效考核机制，才逐渐做大做强。

就360考核内容，普通员工主要分为3块：业绩、字节范、投入度；Ld层级（职级上有管理权限）的员工会分为4块：业绩、字节范、领导力、投入度。

这几块内容分别对应从低到高的F、I、M-、M、M+、E、E+、O。其中业绩占重头（重点），如果业绩打了M，就算字节范和投入度都打了E，也很难加薪。字节范和投入度只要不低于M，业绩较高E或E+就有极高的加薪机会。

当然，考核里也会看你平时价值观。强调价值观是因为，价值观最终的目的是让你认同。每年做绩效有一套不成文的规定，2/7/1比例分布（不会明说），20%优秀，70%一般，10%淘汰。

最后，考核级别和年终奖月数对应：如果年中考核E或E+多1-2个月年中奖，年底M大多数是3个月，年末E或E+至少3-5个月。