boss直聘，找老板谈的工作要怎么写简历？
今天我们就一起来看一下boss直聘上的简历应该如何编辑，才能顺利地进入面试环节并成功拿到offer。
以下截图是一个简单的模版
首先看区域一部分，可以让招聘者在1-3秒中对你有一个初步的画像：你个人优势是什么？你的技能&技术长板在什么方向？你具备哪些资源？是什么特质让你在同类候选人中脱颖而出？
这些内容都是此区域要展示的，but…
很多人的“黄金板块”是这样的：
还有这样的：
从这两个案例中，很难提取出我们前面提到的信息“善于思考，乐于学习”“不怕吃苦”这些品质固然是好的，但是这不是岗位必备硬件技能，只能说他是职场人的基本技能，而且这些品质是没有办法量化的，“黄金板块”的内容，一点要过硬，够亮！
boss手机注册会有这样的提示，但从客观上讲，性格属于软性技能，在未与面试官正式沟通前，从有效性上看，基本等同于废话。
我们再看一下区域二----求职意向，看似简单的一行字，其实是整个简历的基本定性：你在什么行业，任职什么岗位，什么级别；
所以这一行内容的精准与否，直接决定了是否可以被高匹配度的职位第一时间搜索到！
在boss手机界面，求职意向是这样的：
允许猎头经纪人看到我，这个选项建议工作5年以上的人都选上，多个选择；如果不能确定顾问水平，在发简历之前可以做个电话沟通，了解岗位情况及顾问业务水平。
说完求职意向，我们再看一下区域三工作经历，也是整个简历的主体内容，这一部分工作5年以上的人一般写两方面：工作经历和工作成果；
很多人不太清楚工作经历、工作成果和项目的区别，工作经历要根据岗位胜任力模型把自己的工作内容按实际情况写出来；工作经历是岗位专项技能范围内必做的工作，可以是过程内容；
不要概括写，更不要用项目替代工作内容，项目是零散的，离散的，会把一个人的技能切割的零碎，不能系统地描述出一个人的技能情况；高level的人以项目经理替代工作内容更加吃亏；
不要偷懒按照JD速写简历中的工作内容，写简历的根基是系统性的技能+工作成果，速写的简历不能写出深层次的技能情况，也容易忽视JD隐含的要求；
工作成果是可以拿出结果的内容，可量化的一定要量化。
工作成果切忌用过程代替，最简单的1+1=2，等号后面的“2”才是结果，简单，明了，且有力量，这才是工作成果的特质。
然而，很多人的工作经历是这样的：
还有这样的：
前面这两份简历完全看不出人选的工作技能，从标签中可以了解到工作性质，并不能判断出技能水平如何及掌握程度……
这里出现了一个标签的小工具，大家可以利用起来，找出最适合的标签标出自己的岗位特质，可以在招聘者做特定搜索的时候，搜索列表中展示在芸芸简历前面。
在手机端的工作内容填写建议并不是很推荐，工作内容还是要以个人岗位技能，工作成果为主要表述，新员工入职培训……等一些过程工作，不能作为岗位技能的主要表述。
区域四项目经验，这一部分的内容属于锦上添花项，相当于工作经历的延伸。少了也不会影响整个简历的完整性，所以这一部分如果写，一定要写出亮点和分量。
项目经历中有几个关键环节：项目简介，项目职责，项目成果；
项目简介其实不必写太多，一句话简单介绍一下项目背景；
项目职责是整个项目经验的核心，主要表现候选人个人在项目中承担的职责；
项目成果的写法和工作成果雷同，言简意赅，严禁冗长；
项目不建议写太多，同类型的项目不需要重复写，只保留业绩最好的即可。
项目的选择一定要突出主要岗位技能，有很多人喜欢把兼职的工作写成项目，暂且不说企业对在职员工兼职的态度，这样的项目很难为简历主体增色，不如不写。
片段中就很难看出项目中，人选做了什么；项目一般是由团队合作完成，项目中个人贡献才是企业关注的。
手机端的项目描述提示“我的责任”是最重要的内容，不要被顺序影响；即使前两个内容完全不提，也不会影响项目的完整性；
区域五教育经历，很多教育经历这样 写：
还有这样的：
学历的正确写法是从高往低倒叙写至高中后的学历，不含高中！
有的人只写了最高学历--博士或硕士，这个对于招聘者来说，学历是不完整的；不能只写硕士或博士的学历！！
招聘者最关注的是高中之后的学历是否是全日制统招本科或专科；
如果学历非统招全日制，请标注清楚。
简历的主要内容各个平台都是通用的，boss直聘上的简历规则也是适用于其他平台的，只是细节有些偏差。
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祝大家都找到自己心仪的工作！
