猎头服务误区解析

1.试单，合同签订之前，即开始推荐行为，投喂优质简历。 2.费率低到无下限，猎头行业刚刚兴起的时候是年薪(非12薪)的25%-30%，而不是现在的年薪(12薪)20%，甚至更低，个别工(小)作(作)室(坊)10%。 3.盲目群发:没看清候选人背景就乱投岗位(比如给资深架构师推初级开发岗)，甚至在邮件开头写错对方姓名 4.只求数量不求质量:为了完成公司考核指标4不筛选匹配度就疯狂往企业HR后台塞简历，导致猎头推荐变成了低效低质信息。 5.“夺命连环Call”式的硬推:还没建立信任就强行推销岗位，不听候选人需求，甚至在对方明确拒绝后依然死缠烂打。 6.面试后“玩失踪"(Ghosting):面试前热情如火，一旦面试没过或者职位停招，瞬间人间蒸发，不给候选人任何反馈。 7.画饼与信息隐瞒:对岗位的负面信息(如高离7.职率、老板难搞)闭口不谈，甚至在薪资待遇上误导候选人。 8.“钓鱼”收简历:发布虚假的高薪职位吸引候选人投递简历，目的只是为了充实自己的人才库，实际上该岗位根本不存在。 9.违规挖角(Poaching):刚帮企业招到人，没过几个月又把这个人挖走推给下一家，严重破坏行业信用体系。 10.不分场合的骚扰:在候选人上班时间疯狂打电话，甚至在社交软件上通过私聊、评论进行带节奏的推销。 11.缺乏行业理解力:对自己所招的领域(如半导体、A1、医药)一窍不通，沟通时只会念职位描述(JD)，无法提供专业的行业洞察或职业规划建议。 12.态度傲慢或过于卑微:面对资深人才时表现得像卖保险的推销员，或者在谈判不顺时对候选人进行言语威胁(如“我会让你在这个圈子混不下去”)。