老板想和女员工“越界”，女员工为何多数不拒绝。

引言：职场中，老板和女员工的办公室恋情，似乎并不鲜见。很多时候，都是老板主动要求和女员工发展“越界”关系，可是大多数的女员工，都是半推半就，好像并没有反感或拒绝的意思。 有人说，这是一种无奈，女员工害怕丢了工作，或是被穿小鞋；也有人说，这是一种捷径，女员工或是想加薪提拔，或是想获得名利好处！ 我想问：当老板向女下属提出或暗示想要“越界”时，女下属不拒绝，到底内心是如何想的？ 邹女士 邹女士，29岁，结婚3年，生活平淡，职场更是如一摊死水，掀不起半点涟漪。 虽然在职场工作了4年，但是邹女士的内心，还是一种少女情节，对待成熟稳重的职场领导，还是缺乏天然的抵抗力。 怕就怕，老板还是一位年轻有为的职场男，这种魅力在邹女士这样的女员工内心，更会产生强而有力的崇拜感。 为此，邹女士似乎有意和老板走得很近，每次向老板汇报工作时，身体离老板的距离都很近，而且表现出很娇柔的样子。时间一长，老板似乎就顺水推舟，想要和邹女士发展那种“越界”关系，邹女士随即就没拒绝，于是她便成了老板的情人。 邹女士到底图什么？用她的话说：并不图什么，就是想和内心崇拜的老板，在一起！感知一下，他的成熟魅力，满足自己内心的情感欲求！ 很多职场女人，并不拒绝老板提出的“越界”要求，其实并不图什么，就是单纯的情感慰藉，至于到底谁会受伤，谁会吃亏，这种事谁又说得清！ 孟女士 孟女士，35岁，优雅漂亮，气质独特，在公司内被称为“小龙女”！ 外表上看，孟女士就是那种典型的“高冷”职场女，似乎有种拒人三尺的感觉。所以，很多男同事都不敢和她搭话。其实，在孟女士的内心，她渴望被别人欣赏、夸赞，渴望和同事交流、谈心。所以，孟女士至今还是单身。 职场中，像孟女士这样的漂亮单身女员工，是很容易被老板盯上的。孟女士在一家外企工作，老板是外国人。当老板开始向孟女士暗示，想要和她发展越界的关系时，孟女士很委婉地拒绝了。因为她对感情有种童话理想，想找一个高富帅的白马王子，但是骨感的现实，哪能容许孟女士“独善其身”！ 孟女士清楚，只要她在公司一日，老板就不会放过她。拒绝了5次之后，孟女士有点心累了，似乎也接受了老板，内心不再有讨厌的情绪，反而有种莫名的依赖感。 孟女士清楚，这样的关系没有任何情感而言，所以她把这种关系变成了一种交易，向外国老板提出了一个条件：薪资提高两级，成为部门负责人。 果不然，一年以后，孟女士的薪资达到了12000元，职务也有了变化，成为行政部门的负责人。 至于今后何去何从，孟女士没有过多考虑，她认为抓好当下就行了！ 在外人看来，孟女士是靠老板，借位上来的。但是，在孟女士的内心，自己并没有破坏别人的家庭，老板提出要和自己发展越界关系，如果自己不答应，结局就是被穿小鞋，被迫离职，丢掉工作。索性，答应老板的要求，满足自己的实惠条件，何乐而不为！ 焦女士 焦女士，36岁，结婚将近10年，已被锅碗瓢盆的黑白生活抹掉了理想。 10年，早已过了“七年之痒”，焦女士对家庭，没有了刚开始的美好设想，内心的梦想全被琐屑占据，失去了奋斗的动力。家里找不到慰藉，焦女士便将更多的精力投注在了职场当中。 公司老板，42岁，正值人生壮年，从年龄和职位上来讲，或许都是焦女士所喜欢的类型。 所以，当老板向焦女士暗示想要有越界关系时，焦女士并不反感，而且还很理智。她觉得，自己已经过了那种梦幻般的恋爱期，生活教她认清了一件事情，那就是钱。 焦女士准备答应和领导发展越界关系之前，向领导提出了自己经济困难的要求，因为孩子渐渐长大，她想换一间大的房子，所以她希望领导能够借她20万元。 这可是一笔不小的数额，但出乎意料的是，老板求之心切，竟然当场就答应了焦女士的要求。 这种行为意味着：焦女士提前给自己争取到了利益，并不怕吃亏！因为一旦领导不兑现承诺，焦女士再气愤，也不能挽回什么损失。 焦女士不拒绝老板提出发展越界关系的要求背后，是因为焦女士把这种关系变成“利益买卖”，只要达到了自己的期望值，焦女士就不后悔。 今日话题：老板向女员工提出发展“越界”关系时，究竟女下属是纯粹的感情慰藉，还是单纯地崇拜感，抑或是为了加薪升职，哪种说辞你能够接受？ 品百味故事，观自己人生！ 注：本文转自网络，著作权属归原创者所有。如有侵权，请联系我们删除。