哪些扣工资的行为是违法的？

究竟哪些扣工资的行为是违法的？今天带给大家盘点盘点。

根据行政处罚法规则，普通用人单位是不具有罚款权的。实际上，许多用人公司对于迟到早退的罚款非常“明目张胆”，按道理来说，迟到早退几分钟，并不会给企业带来直接的经济损失，此举是为了规范用人管理。对此进行罚款，不管是扣半天还是扣一天的工资，都是不符合法律规定的。

当然了，也不是说完全不能“罚”。比如员工迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。除此之外，企业其他扣工资的方法，同样属于违法。

劳动者如果请事假，请几天就扣几天的工资是没有问题的，毕竟的确没有按时完成你的工作时长。但为了惩罚而罚，请一天假扣三倍工资，实在有点不合常理。

根据《女职工劳动保护规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工怀孕请假做产前检查，不能等同于病假、事假、旷工处理，不仅不能扣工资，身处生产一线的女职工，企业还应减少生产定额保证其产前检查时间。

根据《公益事业捐赠法》第四条规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得以此为理由强行扣除职工工资。

根据《劳动法》第九十一条规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

捐款是件好事，但老板盲目为了企业形象强制扣钱捐款，道德和法律层面上都是说不过去的。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条规定：无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。

即使企业经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以用人单位以员工绩效考核未达标为由克扣工资，是违法的。

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资。

依据《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

• 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；

• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，克扣或者无故拖欠劳动者的工资，都是违法行为。

一般正式员工提出离职，都需要提前30天提出书面申请，当然也有一些特殊情况，《劳动合同法》第三十七条中有所提及，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未按劳动合同支付劳动报酬或保障劳动条件的，可以解除劳动合同；用人单位违章指挥、强令冒险作业及劳动人身安全的，可以解除劳动合同。

《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

我国现行法律没有专门针对特殊天气下的相关保护规定。职工因为下大雨上班迟到是否应受到处罚，主要看单位的规章制度是如何制定的。如果单位是按内部规章制度处罚了，并没有违反法律。不过，建议单位从人性化关怀的角度出发，酌情处理。但是，当暴风、大雨等气象灾害达到一定预警级别时，用人单位应根据当地政府的相关规定安排员工上班时间。