海外雇佣指南：4种支付海外员工工资的方法
到现在，您可能会想，“雇佣远程团队的压力和麻烦还值得吗？”
答案：是的。有几种薪资和合规解决方案可供选择-有多种选项供您选择-但全球人才库的技能组合是不可替代的。这里有四种方法，您可以放心地支付远程员工。
让您的员工留在本国的工资单上
如果你从你的祖国（你和你的公司所在的国家）雇佣员工，最简单的方法就是让他们留在祖国的工资单上。如果您的员工短期转移到海外或暂时移居国外，这通常仍然有效。
但是，最好还是仔细检查您当地的劳动法来验证这一点，因为您的员工在海外可能需要特殊的工作签证，甚至可能需要在国外纳税，这取决于该国的税务居民身份和法律。
设置本地实体
直接雇佣国际雇员最直接、最照章办事的方法是在雇员所在国建立一个法律的实体。然而，这也是最具挑战性的方式之一，因为这样做需要大量的时间和金钱，更不用说在这个过程中必须克服文化和语言障碍。
如果您希望在同一个国家雇用超过25名员工，并且希望将来在那里扩展业务，那么这个解决方案可能是值得的。如果您必须以当地货币向客户开具发票，这个解决方案也很有意义。
但是，如果您在该国家/地区的员工少于25人，或者员工分散在地球仪各地，那么这可能不是最有效的解决方案。
与当地公司合作
假设您有一个客户或合作伙伴公司与您的员工在同一个国家。一种选择是在客户或合作伙伴与您之间达成协议，您的员工将由您的客户或合作伙伴雇用，但完全由您的公司提供资金。
从本质上讲，支付员工工资的资金将来自您，但客户或合作伙伴将处理工资单并遵守当地的劳动法。当然，这只适用于特定的情况，与你信任的客户和合作伙伴。不过，如果您的员工是直接与当地客户或合作伙伴，这将是一个简单和非常有益的选择.
如果您的远程团队向第一个选项一样分布在不同的国家，这也是不利的。在每个国家/地区找到客户和合作伙伴的可能性很小，而且总体维护和往返可能很耗时。
另一个缺点是，这可能会导致您，您的员工和您的客户或合作伙伴之间的利益冲突。这可能会导致你的员工必须在你和你的客户或合作伙伴之间做出选择。
使用名义雇主
合法支付远程团队工资的最简单方法之一是与有记录的雇主（EOR）合作，该雇主可以在您的员工所在国家/地区提供全面的工资单和雇佣合规服务。
而不是建立一个本地实体或与本地公司合作，EOR有一个既定的实体雇用，支付，预扣税，并为您的员工提供福利。我们基于SaaS的解决方案使公司能够通过提供本地合规、全球工资和国际支付，只需点击几下鼠标即可在任何地方雇用和管理任何人。
因此，如果您正在寻找最无压力的方式来合法地支付您的远程团队，那么将支付、税收和合规性外包给第三方是一条不错的路。
