法国位于欧洲西部，与德国、意大利等重要欧盟国家接壤，西北隔英吉利海峡与英国相望，是当前欧盟中最大的国家。法国经济总量庞大，拥有完善的工业体系和金融服务，在欧洲乃至全球的经济交流中占据了重要地位，是许多国际公司的欧洲总部所在。

法国是中国在欧盟内的第三大贸易伙伴和第三大实际投资来源国。中国是法国亚洲第一大、全球第七大贸易伙伴。对于出海企业而言，法国是一个充满活力的投资目的地，其良好的商业环境以及对外国企业的支持，为企业的国际化拓展提供了良好的平台。

企业出海法国的好处

法国是欧洲四大经济体之一，经济稳定性较高，为企业提供了良好的发展环境。随着法国金融科技、云服务、电商等“新兴热门赛道”的崛起，越来越多的中国企业和投资者将目光投向了法国这片创业热土。

法国总统公布了《法国2030》计划，计划投资300亿欧元用于对法国相关行业进行再工业化，确保法国在2030年再次成为创新大国。这些资金将投放到核工业、绿色行业、汽车行业和农业等多个部门，旨在实现数字化和驱动创新，并增强环境保护。

近年来，中法经贸关系总体呈现稳中有升态势，双边往来更加密切。2023年中法双边贸易额789亿美元，比建立之初增长了近800倍，双向投资额累计已超过260亿美元。总的来说，无论是寻找合作伙伴、投资机会还是扩展业务，法国都是一个具有吸引力的目的地。

企业出海法国的招聘挑战

在法国寻找合适的本地人才可能是一个挑战，法语和法国文化差异可能导致招聘和沟通的障碍。此外，法国的劳动法律体系复杂，对雇佣关系和劳工权益有严格规定。中国出海企业在雇佣和管理员工时需要遵守法国的法律和法规，包括薪资、工时、年假等方面的规定，这可能需要额外的时间和资源来研究和理解法国的劳动法律。

在法国从事经济商业活动的企业，需要雇佣员工。例如，中国企业在法国开展商业活动时，可能会雇佣中国员工，其中许多员工可能需要申请在法国工作的许可。如果没有工作许可而被企业录用，企业将面临雇佣“黑工”的风险，并可能因此受到登记和处罚，雇主应该要求员工提供工作许可的相关文件，并核实其合法性。因此，遵循法国法律和移民规定十分重要，这给企业招聘和留住人才带来了额外的挑战。

对于在法国设立子公司或进行跨境交易的企业，双重税收问题是需要考虑的因素。了解税务条约、双重征税和国际税务等复杂的知识对企业来说也是一个挑战。在处理税务问题时，企业可以寻求专业的税务咨询和支持，以确保遵守相关法规并最大限度地降低税务负担。

在法国，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工在法国的雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。

✅ 处理当地工资单

✅ 申报与就业相关的税款和报表

✅ 向员工发放工资单

✅ 以当地货币发放工资

✅ 根据您的需求雇用当地员工

✅ 确保员工的就业符合当地法律规定

✅ 为团队提供有竞争力的福利选择

法国的强制性社会保险

法国的非强制性员工福利

法国的雇佣合同

法国的雇佣合同分为2种：长期合同（CDI）和短期合同（CDD）。CDI是无固定期限的长期合同，而CDD是有固定期限的短期合同，通常用于临时工作或项目性工作。CDI合同在没有特殊情况下，终止需要事先通知和合理的解雇原因。雇主必须遵循法定的解雇程序，并提供适当的通知期。相比之下，CDD合同在到期后自动终止，不需要额外的通知或解雇程序。

法国的雇佣合同以书面形式为主，必须使用法语。您需要确保雇佣合同包含以下基础信息：

• 雇主和雇员的姓名

• 员工职责

• 工作地点

• 合同期限

• 薪酬、付款周期和加班费政策

• 终止合同的政策

• 休假待遇和其他福利

• 集体谈判协议

集体谈判协议在法国是常见的。集体谈判协议是由工人或工会与一个或多个雇主或协会协商达成的协议，旨在为特定行业设定最低工作条件。这些协议通常由行业工会代表工人利益与雇主协商制定，具有法律约束力。法国有5个写入《劳动法典》的工会，分别是法国总工会、法国工人力量总会、法国工人民主联合会、基督教工会联盟、法国干部总会。这5大工会实力强大，法律赋予它们与政府对话和谈判的权利。因此，雇主要确保合同符合法国劳动法和集体协议的相关要求。

法国的试用期

在法国，试用期的最短期限取决于公司的集体谈判协议以及员工的职位范围。对于签署长期合同的员工，试用期的最长期限为6个月，通常在2-4个月之间。蓝领和白领员工试用期为2个月，技术人员试用期为3个月，管理层试用期为4个月。对于签署短期合同的员工，试用期一般不超过2周。

法国劳动法要求雇主在试用期内遵守某些基本的劳动法规定，例如对待工人的公平和平等原则。试用期期间，雇员享有与正式职位相同的工资和福利待遇。此外，雇主和雇员都有权在试用合同期限内解除合同。

法国工资支付形式和周期

法国非常重视薪酬透明度，法律规定雇主在支付工资的同时必须向员工提供详细的工资单，包括：

• 雇主信息

• 员工姓名、地址和身份证号码等信息

• 发薪期的起止日期

• 发薪期间的总工作时数

• 假期和休假

• 加班时间及加班工资

• 扣除项目（如个人所得税、社会保障、养老保险等）

• 扣除后的总收入

在工资支付周期方面，法国通常每月支付一次工资，法律没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括转账至雇员账户和薪资支票等。

2025年法国最低工资标准（SMIC）为每小时11.88欧元，每月最低工资1,801.80欧元。然而，特定行业或地区可能会有更高的最低工资标准，这取决于行业协议和地方规定。

法律对于对十三薪也没有强制性规定，十三薪、奖金条例等额外的薪资在雇主与雇员协定的集体协议中规定。

法国的热门行业薪资

法国的工时和加班法

法国雇员的工作时间受《劳动法典》的保护。法国实行五天工作制，通常情况下，雇员的正常工作时间为每周35小时或每年1,607小时。此外，雇员每周工作时间不得超过48小时，12周平均每周工作时间不得超过44小时。集体谈判协议可能会设定不同的标准。

在法国，雇员若每周工作超过35小时则有权以金钱或休息时间获得补偿。全职员工的加班年度配额小时数通常由集体协议/公司集体协议/分支机构延长协议确定，若无此类协议则默认上限为每年220小时。兼职员工的加班配额通常为每周或每月工作时数的1/10，也可以根据协议增加至每周或每月工作时数的1/3。具体费率如图所示。

解雇法国员工注意事项

法国的解雇和通知期要求受法国《劳动法典》保护，雇主必须有客观理由终止雇佣合同，如雇员个人能力和品格、企业冗余、继续雇佣有潜在违法风险等。

通常情况下，终止雇佣合同前需要事先通知，具体期限根据雇员资历、工作时长和公司适用的集体协议的分类而有所不同。通常情况下，工作6个月至2年的雇员可获得至少1个月的通知期，工作超过2年的雇员则可获得至少2个月的通知期。

在法国，无论是解雇、违反合同还是双方协议终止合同，雇主都需要支付遣散费。具体支付金额根据员工资历和适用于公司的集体谈判协议而有所不同，通常为每工作一年支付1/4月薪（工龄10年以内）或支付1/3月薪（工龄超过10年）。不论终止雇佣关系的原因为何，雇员都有权向雇主获得未使用的带薪假期补偿。

法国的员工休假

法国的法定节假日

法国共有11天的公共节假日假期，以下为2025年法国的法定节假日假期：

法国的工作签证和移民

法国的不同签证类型适用于不同员工类别，包括短期签证、长期居留签证、公司内部调动居留许可（ICT）、雇员居留证或工薪居留证和欧盟蓝卡。每种工作签证类型都有特定的要求、条件和申请程序。具体的要求可能因签证类型、申请人的资格和个人情况而有所不同。作为雇主，您需要需要提供员工签证申请所需的支持文件。这可能包括公司注册证明、商业许可证、财务文件、税务文件、员工合同等。这些文件有助于证明您的公司合法性和员工在法国的雇佣情况，并辅助员工向当地移民局递交申请、提供必要文件和证明以满足要求。

在法国注册公司

根据《法国商法》，法国有多种公司类型，包括但不限于股份有限责任公司（SA）、简易股份有限责任公司（SAS）、一人简易股份有限责任公司（SASU）、有限责任公司（SARL）、一人有限责任公司（EURL）、个人企业（EIRL）和共同名义公司（SNC）。

需要注意的是，在法国成立公司需要准备以下必需文件：商业名称、公司章程、组织结构、股东身份证明、注册资本证明等。选择公司名称时，必须确保名称在法国公司注册局（RNE）中没有重复，且符合法国命名规定。名称不能涉及欺诈、违法行为或违反公共秩序等。注册公司后，您需要向法国税务部门申请税务登记，以获得法国税务号码（NIF）。您需要填写相应的税务申请表格，并提供所需的文件和证明。注册公司后需要遵守本地税务规定，确保纳税合规。

在这个充满广阔发展机会的国家，企业可以实现全球化的目标，获得稳定增长和可持续发展。但与此同时，开拓市场也可能面临繁琐的薪酬税务管理流程和复杂的当地法律要求。

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