上勤HR软件：复杂的HR管理制度，是我们打击的重点

一些规模比较大的企业，往往会有比较复杂考勤需求，但是越是复杂，我们的软件越有优势，专门解决别人解决不了的难题

首先我先声明一下，我们的HR管理软件是主要是针对工厂、集团、股份制公司、上市公司，中小型制造业等，有非常强的针对性，处理能力也非常强，我就简单的用举例给大家展示一下（尽量搞得复杂一点）

假如：某企业行政岗人员不足，但为了人性化管理和提高员工的积极性，要求员工满足每周上班五天、一天打4次卡、不计迟到早退、满8小时上班时间、晚上加班和周六周日都算加班，薪资是5000一月，根据这个要求，如果某员工的考勤记录是这样的：

四次刷卡时间：7:44-12:03、13:24-18:08

本周有两次平时加班，刷卡时间：周二18:44-20:33、周四18:35-20:43

本月有两个周末加班，其中周六加班两次

两个周六刷卡时间是：9:03-12:11,、13:23-15:50；9:00-12:03-13:24-17:01

周日加班一次，刷卡时间是：9:11-12:12、13:28-16:23

通过这个考勤时间，我们可看出，有几个难点：

1. 工作日周一至周五晚上加班不是固定班次，而且加班时间不确定，很难通过建设固定班次来计算员工的考勤，周末加班班次也不是固定班次，那么就没办法通过固定班次来计算他们的加班考勤

2. 员工上班不计迟到早退，上满8小时就算正常出勤

3. 这个考勤是行政人员，因为业务繁忙，人员不够，所以这种加班应该是集体性加班，但时间都是不固定

看了上面这个要求，估计一般的HR软件是不可能满足这样的需求，那么如果是我们的HR软件，我们可这样做

1. 先通过函数进行控制，因为函数控制是控制整个全体，所以先把函数设置好

2. 再设置班次，班次可控制部门也可以控制个人，因为是不计迟到早退，是自由上下班，所以在设置班次时间的时候，我们可以设置缓冲时间，这个缓冲时间就是控制自由上下班的

3. 设置参数控制，因为前面已经有函数控制，所以这次在设置班次时，可以要求按实际刷卡计算

4. 还需要设置一个允许迟到和允许早退这个控制参数

5. 这些设置好后，还会存在一个问题，就是不能控制到每个人，所我们要对对每个人设置多个不同的班次

6. 最后我们还可以通过后期维护，定向的为员工调整班次

并且我们可以通过我们的“万能公式”来写出符合这种考勤制度的公式，给大家截图看一下

       通过上面的简单介绍，可能大家稍微有些明白吧，但是实际的考勤有时候会更加复杂，复杂到你根本无法想象，我们的维护标准是，只要能做到你们满意，需求尽管提，

       我们合作的领益智造、新能德、普利司通、韬略集团等等几十家大型集团公司都是万人以上的大企业，人数最多的达到6万多人，我们的软件为他们解决了以前不可能解决的问题，所以客户不仅对我们的软件满意，而且推荐了很多客户。

       所以如果有需要更换软件需求的朋友，一定要选好软件，不要现在满足就行，从企业的长远考虑发展去选择软件，一旦企业人多了，各种问题都会冒出来，所以没有一款功能强大的软件，会给工作带来很多麻烦的

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