海康威视子公司萤石网络严重少缴社保

［事实贴］“萤”光点点，“石”破天惊 ---海康威视子公司萤石网络严重少缴社保，个人追缴记 去年闹得沸沸扬扬的海康威视少缴公积金事件言犹在耳，可是社保呢？社保和住房公积金原来的问题相同！海康威视子公司萤石网络社保的缴费基数也是只按基本工资缴纳，不包含绩效工资、餐补、通信补贴、交通补贴，更不包含年收入占比很大的年终奖。考虑到社保缴费上限，大部分员工少缴比例约在26%至36%之间，真是触目惊心。 针对萤石网络少缴社保的行为，我于2024年九月底分别向劳动监察和滨江人社局投诉和举报，后被立案，案号：滨人社监立字［2024］2035号。多次反馈催促，几经波折，最终在12月初完成社保追缴流程。 不过我举报公司对其他员工也存在不足额缴纳社保的行为，劳动监察、人力社保、税务均要求提供全员社保缴费基数证据和全员工资清册证据，否则拒绝处理。试问这种证据谁能掌握和提供？我另外反馈，萤石在2023年7月公积金基数调整，但社保还是按基本工资，按法律规定，社保和公积金均要足额交，这种基数金额不一致不是最明显的证据吗？结果还是不被社保和税务部门认可。（备注：2023年7月之后，社保归税务部门征收） 我左手翻阅着宪法，右手翻阅着社会保险法，始终无法理解：对于少交社保这种违法行为，个体已经查实，社保缴费基数又是公司统一政策，竟然无法稽核公司社保整体存在的问题和要求公司纠正违法行为。“法不能向不法让步”难道在这里失效了吗？ 我就像《皇帝的新装》里说国王实际没穿衣服的小孩，反馈到权力部门，权利部门说只有全体人员都反馈他没穿衣服，才是真的没穿衣服，我们才能让他穿上衣服。真的是这种逻辑才对吗？ 另外补充一下，社保追缴后，可以用社保基数为依据，追缴2023年7月之前公司少缴的公积金。社保和公积金追缴均不受时间年限的限制，但越早追缴会越容易，毕竟工资单受时间限制。萤石网络和海康威视采用同样的社保基数政策，至于海康威视存在的问题，各位牛马工程师只能各自查证了！ 如果纠结社保福利和到手工资取舍的，可以忽略本帖。但无论如何取舍，不能违法是最基本的底线和坚守！