00后真能整顿职场吗？

长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上，无论你想或者不想，有些事情终久是挡不住的，比如00后进入职场这事儿，它来了，它来了，它终久还是来了。

随着00后进入职场，在与公司老板和同事相处的过程中，00后的行事风格表现出了极大的特点。比如00后拒绝加班，一到下班时间，无论领导在与不在，无论领导目光是否异样，不管其它同事是不是还在忙碌，只要到了下班时间，00后就可以立即闪人。比如拒绝老板画大饼，一些00后听到老板讲三年规划，五年战略，将来如何如何，就觉得老板是在画大饼，而且自嘲胃口不好吃不下这么大的饼。比如拒绝无脑社交，在一些00后的眼里，到公司上班目的很纯粹，要么挣钱要么积累经验，根本不在意与同事的关系，甚至有些人根本就不想在下班后与同事有任何的交集，对公司的各种团建活动也是嗤之以鼻。比如受不了批评和委屈，有一些00后，一旦受到领导的批评或者受一点点儿委屈，就任性离职，不是被老板炒鱿鱼，而是要炒老板鱿鱼，根本没有80后的瞻前顾后，，90后的三思而后行。比如一旦权利受到侵害就提起劳动仲裁，毋庸置疑，相比80后90后，00后也是最懂劳动法的一群人。无论什么情况，只要劳动权益受到侵害，不管三七二十一就是到劳动局举报，申请劳动仲裁，甚至把公司仲裁到倒闭……

当然，00后在职场上搞出的事情还远不止如此，还有不在意甚至批评领导，拿到奖金无意请客吃饭，认为是自己劳动的结果，职场表达中语言犀利，拒绝开会讲废话，拒绝职场PUA，追求伙伴关系而非雇佣关系等等。总之来说，00后进入职场，做了80后想做但不敢做的事情，做了90后摩拳擦掌后最后不得不屈服的事情，同时00后搞出的这些事情也让老板和管理者大跌眼镜。

面对00后在职场搞事情，我们不禁要问，这到底是为什么？或者说是什么原因造成00后的独特行事风格？我们可以试着从以下几点窥视00后行事风格背后的原因。

没有经济压力

没有经济压力被认为是00后敢于如此行事的第一大原因，也就是俗话讲的有钱任性。相比于80后与90后，00后目前还不用还房贷车贷，当然也更谈不上需要养家；同时，有些00后有着优越的家庭条件，有父母经济背景做后盾，即便是几个月甚至几年不上班，也不用担心生计问题。经济基础决定上层建筑，对于没有经济压力的00后，能做出这样的事情也就不足为奇了。同时，没有经济压力也成为00后追求生活质量的基础。

权利意识觉醒

有人说没有谁比00后更懂《劳动法》，是的，的确是这样。面对在职场上权利受到侵害，80后往往选择隐忍，90后虽然想如何如何，但是迫于各方面的压力最终还是选择放弃维护自己的权益，而00后则不然，只要劳动保障不到位，或者认为公司制度不合理，或者与《劳动法》冲突，或者劳动权利受到侵害，就会立刻搬出《劳动法》，关键还真的会到劳动局提起仲裁，而且注重收集证据，往往很多时候仲裁获得成功，搞得一些公司疲于应付。

心理素质脆弱

相比于没有经济压力和权力意识觉得的原因，00后行事的背后，也折射出了00后心理素质脆弱的一面。心理素质脆弱在职场上的表现就是受不了委屈，吃不了苦，一旦工作苦一点儿累一点儿，或者犯了错误受到领导的批评，就会撂挑子走人。他们的第一想法就是在家父母也没有这样让他们受过气，何况你一个外人呢。也有人认为，面对“房子、车子，都太贵，打工那点钱也不够干嘛”，00后滋生了“我干嘛惯着你”的心态。

没有长远规划

没有长远的目标和规划也是00后乱“动”的原因，当然这个年纪，或许大部分80后90后在这个年纪也没有人生的目标，也谈不上什么职业规划；所以00后才会想着此处不留爷，自有留爷处；才会不断地尝试新的工作机会；这不能简单地说好或者不好，只是因为这样的原因，才导致00后行事的时候考虑未久远，只顾一时爽。

当然，00后独特的职场表现背后原因不局限于这些。无论如何，00后在职场确实表现出了更多的新气象。据此，有人认为00后要开始整顿职场了。这里所谓的整顿职场，就是打破职场上一些不符合相关法律及一些在劳动者看来不合理的风气，比如加班，随时待命，被PUA，权益受到侵害维权难等问题。

认为00后能整顿职场确实有一定的理由。无论是群体权利意识的觉醒，还是个体背后的经济后盾，都可以成为00后整顿职场的基础。当然，00后要整顿职场，或许还有更深层次的原因，比如00后相比80后90后有着更开阔的视野，了解东西方更广阔的世界；有着更多元化的价值观，不再把吃苦耐劳当作高尚的品质，不再把吃亏是福当作行事的原则。

对于00后刚入职场就搞出这么多事情，也有人认为这只是职场大海中的一个小浪花，根本影响不了什么，更谈不上整顿职场。认为00后整顿不了职场，自然也有其理由，比如过不了几年，随着年龄的增长，也会面临着一些经济的压力；同时，职业心理上也将趋于成熟，随着职位的提升，可能也就不会那么任性行事了，职场江湖上的那些潜规则怎么可能因为一小部分人而改变呢？

对于00后到底能不能整顿职场这个问题，或许现在我们就给出结论还为时尚早，因为拥有经济后盾的必竟还是少数人，还有更多的00后在步80后90后职场的后尘，在这个内卷的时代，想要“摆烂、躺平”并非易事。诚然，00后在职场搞出的事情确实有一定的进步性，同时也暴露出了一些自身的缺点。从积极的一面看，对于促进劳资关系，促进社会进步，提升个体生命的质量有其进步的一面，但最终能不能促进职场上一些不良风气的改变，还需要进一步的观察。