不给补偿金？别只盯着本金！利息也能要！

一、法律规定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成的协议，如不违反法律强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效；若存在重大误解或显失公平情形，当事人可请求撤销。 若员工在自愿、平等基础上签订了离职协议，事后反悔主张按法定标准补足经济补偿金，通常难以获得支持。例如，在（2023）沪0115民初74093号案中，员工虽称非自愿签署，但因缺乏证据而未获法院采信。 二、关于单位逾期支付补偿款的责任 利息损失：若协议中未约定逾期利息，员工主张资金占用期间的利息，因缺乏合同或法律依据，一般不予支持（参见（2024）鲁01民终14821号案）。 违约金：若协议明确约定了逾期支付的违约责任，员工据此主张违约金，则可能得到支持（参见（2018）辽01民终417号案）。 三、建议 劳动者在签署离职协议前，应充分认知其法律后果。为防范单位违约风险，建议在协议中明确约定逾期支付补偿款的违约金条款，以保障自身权益。