为什么高端人才都在用猎头找工作？

在大家的印象里，找工作时一听到是猎头往往会有抵触心理，但事实上，很多高端人才都在用猎头找工作💼！这是为什么呢？

💡 隐私保护更强
高端人才的跳槽和转职，往往会涉及到一些敏感信息，容易暴露个人动向，引发职场风险，而猎头能全程保密操作，通过猎头渠道，候选的简历和意向只会定向匹配给目标企业，避免隐私泄露，保护职业安全。

💡 找到不在市面上公开的优质岗位
很多人在找工作的过程中都忽略了一个真相：真正优秀的岗位，往往是不公开的！之前就有过这样的案例，某AI公司计划秘密组建顶尖算法团队，所有岗位均不公开，只通过猎头定向挖猎，一位候选原在某二线厂年薪80万，经猎头推荐后，以百万年薪+期权入职。
真正优秀的岗位很少出现在招聘网站上让所有人都看到，而猎头的存在就相当于多开了一只眼睛，能帮助高端人才获取这些不公开的优质职位信息，找到更好的机会。

💡 获取更专业的求职/面试指导
猎头的核心价值就是“精准狙击”，他们接触过多个企业与职位，能够精准了解企业对高端人才的要求。候选人通过猎头求职，可以获得更专业、更具针对性的求职指导，比如职业规划建议、修改简历、面试辅导等，入职更高效。

💡 争取更高的薪资待遇
谈薪是门技术活，猎头深谙市场行情和企业薪酬体系，能帮助候选争取更高的薪资待遇，尤其高端候选人涉及到的待遇维度更高，如职级、奖金、期权等，猎头在这些方面都能发挥作用，甚至猎头帮助解决竞业协议等复杂问题。
猎头还可以在候选和企业之间起到缓冲的作用，促进双方顺畅沟通，很多高端候选人对企业或HR有顾虑，而向猎头倾诉可能会有意想不到的效果。智乐聘平台上就有过这样的案例，因为海外专家之前的居住地和亲属都在海外，专家到国内工作后，还需要同时顾及海外生活，经过PM、猎头与企业的沟通，决定采用薪资在国内和海外各发放一半的方案，成功推动专家引入。

有人说，猎头是职场里的隐藏加速器，的确，利用猎头找工作，真的能节省好多时间和精力🕒来智乐聘人才端上传简历📃，全球猎头帮你找工作💼

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