爱立信中国变相裁员：员工变外包，不接受者拿N+1赔偿

10月19日，爱立信总裁兼CEO鲍毅康在业绩发布会上透露，爱立信第三季度来自中国市场的收入暴跌74%，计划从四季度开始重组在华业务。近日，爱立信南京研发中心裁员又有新动向。根据爱立信的安排，从今年11月1日起，爱立信南京研发中心将把630名员工的劳动关系转移至其全球长期伙伴TietoEVRY（叠拓），后者是一家工程服务公司。据AI财经社了解，这涵盖了爱立信南京研发中心的大部分人员，他们主要以3G/4G业务为主。一位受影响的员工在社交平台上补充了这次转岗的赔款细节，爱立信给出的补偿条件是，如果不想转岗去叠拓，选择离职的员工将收到N+1的赔偿；愿意留下的员工，根据工作年限将获得3到6个月不等的签字费补偿。“我准备去叠拓。”爱立信南京研发中心的唐梓告诉AI财经社。唐梓认为这次转岗到外包公司在外资企业中是很常见的，考虑到自己的年纪和实际情况最终只能选择落定，但亦有不少同仁认为公司就是在“变相裁员”。与正式工不同，外包员工没有花名，没有正式员工牌，无法进入业务核心群，五险一金都是按最低标准缴纳，作为编外人，更要备尝冷眼。而在互联网大厂屡屡出现负面新闻之时，被推到大众面前的“背锅侠”似乎永远是外包员工。