HR，从吴秀波事件中你看到了什么？

能力决定了一个人走得有多快，而人品则决定了一个人是否走得远。

“未来，如果有狗血剧，好歹让我演一下。让我把所有的东西都试一下。”多年前，吴秀波说他想尝试演一部狗血剧。

去年中秋，由吴秀波主演的狗血剧，到了今年春节前还在连载，真的是性价比超高。

简单回顾一下当初的剧情：2018年9月24日，女演员陈昱霖发朋友圈自爆和吴秀波在一起7年，并计划要生孩子，但自己最终惨遭吴秀波抛弃。

直到上周五陈昱霖的父母通过微博表示，陈昱霖在去年11月5号就被抓了。

至于为什么被抓，综合各方消息的出的结果就是：

吴秀波方面想让陈昱霖出来表态说自己当初发的内容不属实，并表示愿意给她一笔经济补偿做分手费。双方达成协议后，陈昱霖就出国休养了，而吴秀波承诺的补偿也找了各种理由拖着没给到位。

11月4号吴秀波打电话让陈昱霖来沟通后续事宜，结果陈昱霖刚到北京机场就被带走并关进朝阳区看守所，因为吴秀波告她敲诈勒索，陈昱霖很有可能因此要坐十年以上的牢。

这一次，究竟是小三勒索敲诈，还是吴秀波设套？我们不去探讨，还是来看看多少人心目中的好男人“吴秀波”是怎样毁了自己的人设。

1

丰富的工作经历

并不代表过硬的人品

50岁的吴秀波，总给人大器晚成、成熟稳重的感觉。对于年轻人来说，他的人生经历，就是一种魅力。

吴秀波的人生有3个阶段：

少年得意：20多岁在酒吧驻唱，普通工人拿几百月薪的时候，他已经月入十多万了；

壮年经商：听30多岁的吴秀波唱歌的人越来越少了，于是吴秀波下海经商，学美甲，开美容院，月入七八千；

中年晚成：35岁的吴秀波重回娱乐圈，直到《黎明之前》这部剧他才火，而这年他已经42岁了。如果陈昱霖爆料属实，次年他就出轨了。

不得不说，有着这样的丰富的经历，加上吴秀波的外表，让整个人格外有魅力。基本上是吸了全年龄段的粉丝，特别是不少在这次事件中失恋的妈妈粉。

但，再丰富的工作经历也不能代表人品。和部分HR一样过分强调过往经历的人，总是容易被经历欺骗。

去年有一个有趣的案例，一位小学学历的“任总”凭借学历和履历造假，不断换着公司做“高管”，被萧山一家公司告上法院的时候，他在这家公司仅仅工作了10天就拿到了4.7万的工资。

所有的经历都可以包装，但人品不行。如果过分看重工作经历，很可能片面相信一个人，导致看人不准、用人不当。

2

人品大于能力

人品不行，一票否决

就吴秀波而言，除了经历和外表，他的能力也是有目共睹的。

去年的《跨界歌王》，吴秀波与韩东君、陈学冬这些小鲜肉同台表演，但波叔的发挥可以说是开口就能惊艳了。

吴秀波唱《割心》的时候，原唱张宇就在台下。等吴秀波表演结束后，张宇直接感叹，“我从来没觉得这首歌这么好听。”

但是有一天，这样一个“完美大叔”的形象，也有人设崩塌的一天。

吴秀波，还是那个吴秀波吗？

如果把《黎明之前》的刘新杰当做吴秀波，这不是他；

如果把《北京遇上西雅图》的FranK当做吴秀波，这不是他；

如果把《赵氏孤儿案》的程婴当做吴秀波，这个依旧不是他。

人们关于吴秀波的评价，之所以呈现180度大反转。很多时候是把吴秀波当成了刘新杰、当成了FranK，又或者是程婴等角色罢了。至此，吴秀波可以被定义为一个合格的演员，可是剧外的他，却真实地出轨了。

在HR的眼里，既然出轨事件已经属实，吴秀波就已经算不得人才。

如果一个人的能力是他的发动机，那么人品就是方向盘。方向正，人起码能走正路；若方向不正，发动机越强大，越会通往灾难。 

企业如果录用了人品不行的人，职位越高，往往破坏越大。

去年年初，百度离职的副总裁王劲被百度告了。原因是王劲不顾竞业限制协议，创立与老东家正面竞争的景驰科技，并通过不归还电脑和打印机的方式窃取机密。

百度发布了一份与此相关的“实锤”：王劲签字的离职承诺书。办离职的百度HR立了一功。

人品不行，一票否决，职位对企业越重要，越是如此。

3

做事先做人

人品是最硬的实力

职场无非两件事，一是做事，二是做人。

人品好、会做人比会做事还要重要百倍。不会做事，就是我们常说的业绩不行，可以改进和学习；但如果人品不行，就不是业绩不好那么简单了。

新东方创始人俞敏洪，曾经分享过一个观点：公司不是提款机，价值观不一致的人不强留。

新东方上市后，许多人希望股份套现，大赚一笔。对于这些人，哪怕是合伙人，俞敏洪也不留。思维不一致，利益不一致，共处共事只会带来矛盾与冲突，使公司偏离轨道，走向灭亡。

俞敏洪口中的价值观，其实就是人品。能力再强的合伙人，如果人品不行，也不强留。

地产大佬许家印如今虽然身份显赫，但仍然不忘当年的领导。

今年春节，许家印携夫人大年初三就从河南老家返回深圳总部，第一件事情就是给许家印92年到96年在深圳打工时的前老板拜年，穿了西装打了领带，特别隆重。

客人一到，许家印亲自给车开门，一路陪前老板参观讲解，汇报经历，并并感谢前老板多年前的指导和培养。家宴时，又请前老板坐了主位… …整个过程，毕恭毕敬，没有任何老板的架子。

即便如今的许家印无论身家还是地位都远超前老板，但他依旧感谢前老板的知遇之恩。无论一个人地位如何显赫，“做事先做人”都是亘古不变的道理。

而见异思迁、朝秦暮楚的人，无论是对于家庭还是公司，都是一种可怕的存在。于家，会导致家庭分裂；于公司，会带来招聘成本、离职成本，以及其他隐形的成本。

能力决定了一个人走得有多快，而人品则决定了一个人是否走得远。

文：研究君

人力资源研究

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