能力决定了一个人走得有多快,而人品则决定了一个人是否走得远。
“未来,如果有狗血剧,好歹让我演一下。让我把所有的东西都试一下。”多年前,吴秀波说他想尝试演一部狗血剧。
去年中秋,由吴秀波主演的狗血剧,到了今年春节前还在连载,真的是性价比超高。
简单回顾一下当初的剧情:2018年9月24日,女演员陈昱霖发朋友圈自爆和吴秀波在一起7年,并计划要生孩子,但自己最终惨遭吴秀波抛弃。
直到上周五陈昱霖的父母通过微博表示,陈昱霖在去年11月5号就被抓了。
至于为什么被抓,综合各方消息的出的结果就是:
吴秀波方面想让陈昱霖出来表态说自己当初发的内容不属实,并表示愿意给她一笔经济补偿做分手费。双方达成协议后,陈昱霖就出国休养了,而吴秀波承诺的补偿也找了各种理由拖着没给到位。
11月4号吴秀波打电话让陈昱霖来沟通后续事宜,结果陈昱霖刚到北京机场就被带走并关进朝阳区看守所,因为吴秀波告她敲诈勒索,陈昱霖很有可能因此要坐十年以上的牢。
这一次,究竟是小三勒索敲诈,还是吴秀波设套?我们不去探讨,还是来看看多少人心目中的好男人“吴秀波”是怎样毁了自己的人设。
1
丰富的工作经历
并不代表过硬的人品
50岁的吴秀波,总给人大器晚成、成熟稳重的感觉。对于年轻人来说,他的人生经历,就是一种魅力。
吴秀波的人生有3个阶段:
少年得意:20多岁在酒吧驻唱,普通工人拿几百月薪的时候,他已经月入十多万了;
壮年经商:听30多岁的吴秀波唱歌的人越来越少了,于是吴秀波下海经商,学美甲,开美容院,月入七八千;
中年晚成:35岁的吴秀波重回娱乐圈,直到《黎明之前》这部剧他才火,而这年他已经42岁了。如果陈昱霖爆料属实,次年他就出轨了。
不得不说,有着这样的丰富的经历,加上吴秀波的外表,让整个人格外有魅力。基本上是吸了全年龄段的粉丝,特别是不少在这次事件中失恋的妈妈粉。
但,再丰富的工作经历也不能代表人品。和部分HR一样过分强调过往经历的人,总是容易被经历欺骗。
去年有一个有趣的案例,一位小学学历的“任总”凭借学历和履历造假,不断换着公司做“高管”,被萧山一家公司告上法院的时候,他在这家公司仅仅工作了10天就拿到了4.7万的工资。
所有的经历都可以包装,但人品不行。如果过分看重工作经历,很可能片面相信一个人,导致看人不准、用人不当。
2
人品大于能力
人品不行,一票否决
就吴秀波而言,除了经历和外表,他的能力也是有目共睹的。
去年的《跨界歌王》,吴秀波与韩东君、陈学冬这些小鲜肉同台表演,但波叔的发挥可以说是开口就能惊艳了。
吴秀波唱《割心》的时候,原唱张宇就在台下。等吴秀波表演结束后,张宇直接感叹,“我从来没觉得这首歌这么好听。”
但是有一天,这样一个“完美大叔”的形象,也有人设崩塌的一天。
吴秀波,还是那个吴秀波吗?
如果把《黎明之前》的刘新杰当做吴秀波,这不是他;
如果把《北京遇上西雅图》的FranK当做吴秀波,这不是他;
如果把《赵氏孤儿案》的程婴当做吴秀波,这个依旧不是他。
人们关于吴秀波的评价,之所以呈现180度大反转。很多时候是把吴秀波当成了刘新杰、当成了FranK,又或者是程婴等角色罢了。至此,吴秀波可以被定义为一个合格的演员,可是剧外的他,却真实地出轨了。
在HR的眼里,既然出轨事件已经属实,吴秀波就已经算不得人才。
如果一个人的能力是他的发动机,那么人品就是方向盘。方向正,人起码能走正路;若方向不正,发动机越强大,越会通往灾难。
企业如果录用了人品不行的人,职位越高,往往破坏越大。
去年年初,百度离职的副总裁王劲被百度告了。原因是王劲不顾竞业限制协议,创立与老东家正面竞争的景驰科技,并通过不归还电脑和打印机的方式窃取机密。
百度发布了一份与此相关的“实锤”:王劲签字的离职承诺书。办离职的百度HR立了一功。
人品不行,一票否决,职位对企业越重要,越是如此。
3
做事先做人
人品是最硬的实力
职场无非两件事,一是做事,二是做人。
人品好、会做人比会做事还要重要百倍。不会做事,就是我们常说的业绩不行,可以改进和学习;但如果人品不行,就不是业绩不好那么简单了。
新东方创始人俞敏洪,曾经分享过一个观点:公司不是提款机,价值观不一致的人不强留。
新东方上市后,许多人希望股份套现,大赚一笔。对于这些人,哪怕是合伙人,俞敏洪也不留。思维不一致,利益不一致,共处共事只会带来矛盾与冲突,使公司偏离轨道,走向灭亡。
俞敏洪口中的价值观,其实就是人品。能力再强的合伙人,如果人品不行,也不强留。
地产大佬许家印如今虽然身份显赫,但仍然不忘当年的领导。
今年春节,许家印携夫人大年初三就从河南老家返回深圳总部,第一件事情就是给许家印92年到96年在深圳打工时的前老板拜年,穿了西装打了领带,特别隆重。
客人一到,许家印亲自给车开门,一路陪前老板参观讲解,汇报经历,并并感谢前老板多年前的指导和培养。家宴时,又请前老板坐了主位… …整个过程,毕恭毕敬,没有任何老板的架子。
即便如今的许家印无论身家还是地位都远超前老板,但他依旧感谢前老板的知遇之恩。无论一个人地位如何显赫,“做事先做人”都是亘古不变的道理。
而见异思迁、朝秦暮楚的人,无论是对于家庭还是公司,都是一种可怕的存在。于家,会导致家庭分裂;于公司,会带来招聘成本、离职成本,以及其他隐形的成本。
能力决定了一个人走得有多快,而人品则决定了一个人是否走得远。
文:研究君
人力资源研究