面试感觉良好，为啥offer却不来？怎么办？

最近了解到，有部分同学参加面试，和面试官聊得很久也很开心，甚至询问了可以多久入职，回家等消息却一直没有下文。

    这是怎么回事？难道遇到了传说中的 “潜规则”？

    别胡思乱想了，今天就和大家聊聊——为什么有时感觉很好的面试，最终却没有结果。

一、面试者不只你一个

    就像你可以投递多家企业的简历一样，企业的一个职位也会收到很多简历。

    有可能你的确很优秀，但在接下来的面试中企业又遇到了其他更优秀的求职者，企业就会选择更好的；又或者你就是最优秀，但接下来的求职者也不错，但薪水要求低很多，企业从成本的角度也会考虑。

    所以没了下文，有可能是企业基于自身情况的一个考虑。

二、决定权不在面试官

    很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。所以即便HR和业务负责人对你很满意，也已经谈了入职时间和薪资，但还要等更高决策者确定。

    有可能决策者在外地出差，暂时没时间处理；也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适，这些情况都是有可能。

三、“面试成功”的感觉有误

    有时自我感觉不准确也会误认为是“面试成功”了。出于场面考虑、出于礼貌，在面试中直接告诉你“你不合适”的面试官并不多，更有的面试官误传出了“面试成功的信息”。

    所以，面试的最终结果还是要以企业HR或面试官的反馈为准，不要凭个人直觉。

    关于面试没有下文，在这里建议你就可以通过两种有效的方式开始主动自我营销了，这样的行动也可能帮你在面试官的录用决策关头时出其致胜。

第一种方式：邮件查询

    邮件的作用主要有2个：一是对面试官表达感谢；二是对面试中回答得不完善的地方进行补充说明。

    目的是面试后的自我营销，行文要措辞真挚、表达职业、言简意赅。

    邮件中包含以下几方面内容：

    1、你的致谢：感谢给予面试机会，感谢面试官付出的时间和精力。

    2、我的意愿：表达我对岗位、我对公司、我对行业的兴趣。

    3、我的价值：我与应聘岗位的匹配度分析。

    4、我的收获：①我在面试中的收获；②我对面试中一些问题的补充说明；③对于这个岗位，我还会继续做哪些准备，以保证对工作能立刻上手。

    5、后续面试安排：①如果可以通过面试，后续安排是什么；②如果未能通过面试，需要改进的关键问题是什么。

    行文要言简意赅，10句话说完所有内容。另外，在语言表达上，也要注意2点：

    注意1：不要表现出催促的意味。

    面试官的工作很忙，不是只招聘你应聘的这一个岗位，你发邮件只是查询结果，不要体现出催促来。

    注意2：不要表现出过分推销的感觉。

    面试都是双向原则的结果，过分死缠烂打只会引起HR的反感。

第二种方式：电话查询

    如果你发出邮件感谢信2-3天后，如果没有任何回应，可以试着通过电话礼貌地查询最终的结果。

    沟通的内容主要有以下几块：

    1、自报家门：介绍自己的姓名、应聘岗位、哪天去面试等信息。

    2、我的意愿：对岗位、对公司、对行业的兴趣。

    3、我的价值：介绍自己与应聘岗位的匹配度。

    4、后续面试安排：如果通过面试，后续的安排是什么。

    在语言表达上，要注意以下几点：

    第一，控制语速，注意礼貌，注意语速适中，不要抢话，语气要充满热情，感谢对方的倾听及解答。

    第二，不要滔滔不绝讲下去，要言简意赅，不占用对方太多时间。

    第三，注意合适的时间段，要在工作时间内的适当的时间段打电话询问。

    一般来说，大家周一都比较忙，不建议周一打电话，避免打扰面试官。周二到周四上午11点——12点、下午4点以后，是相对合适的时段。

    第四，注意被拒绝后的现场表现。如果当场知道自己没有被录用，要注意情绪稳定，可以热情地请教未被录用的原因，以改善和提升自我能力。

    最后，祝大家都收获心仪的offer！