协商解除协议注明双方无劳动争议，公司仍可能被判支付二倍工资

——此类协议可能被认定“排除了劳动者的重要权利、显失公平”

2016年10月14日，W某入职C公司，职位为测试工程师，双方签订有书面劳动合同，合同期限到2019年10月12日。

劳动合同期限届满后，C公司未与W某续签新的劳动合同，但C公司仍继续对W某劳动用工，直至2020年4月24日。

2020年4月24日，C公司与W某签订了一份《协商解除劳动合同协议书》，注明：“ C公司一次性支付10000元，作为解除劳动合同的经济补偿金，双方一致同意协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，确认双方不存在任何劳动争议及纠纷”。

W某认为，C公司仅支付了经济补偿金，未支付“劳动合同期满没续签的二倍工资”，对C公司申请了劳动仲裁。

案件经审理，仲裁、一审均认定公司应当支付二倍工资、律师费。

其中，一审法院认为，虽然双方签订了《协商解除劳动合同协议书》，但该协议仅对解除劳动合同经济补偿金作出约定，未约定“未签订劳动合同二倍工资差额”，故该协议排除了劳动者的重要权利，对劳动者是显失公平的。

而根据相关司法解释，一旦用人单位与劳动者所签订的协议被认定“显失公平”，劳动者是可以请求撤销的。

相关仲裁、诉讼情况，整理如下，供参考：

一、劳动仲裁

裁判机关：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会

案号：深华劳人仲（福城）裁【2020】94号

申请人：W某

被申请人：C公司

W某的仲裁请求：略

（笔者注：具体的仲裁诉求情况未能查到。但根据一审判决查明的仲裁裁决情况，W某仲裁阶段至少诉求C公司支付“二倍工资、律师费”。）

仲裁裁决：

裁令C公司支付W某未签订书面劳动合同二倍工资差额48361.63元、律师费4150元。

（笔者注：深圳是经济特区，拥有全国人大常委会授予的“特区立法权”，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担”，深圳地区允许劳动者在劳动仲裁、诉讼中诉求用人单位承担律师费——深圳可能是目前全国唯一一个允许劳动者在劳动纠纷的仲裁、诉讼中诉求律师费的城市。）

二、一审判决

C公司不服仲裁裁决，提起了一审起诉。

原告：C公司

被告：W某

C公司的一审诉求：

1、判令原告无须向被告支付未签劳动合同二倍工资差额人民币48361.63元；

2、判令原告无须向被告支付律师费人民币4150元；

3、判令由被告承担本案诉讼费用。

C公司的一审起诉理由：

双方已达成协议，双方已不存在劳动争议。

一审法院查明事实：

一、入职时间：2016年10月14日。

二、工作岗位：测试工程师。

三、工资情况：正常工作时间工资（2200元/月）+奖金、绩效（7000元/月）+加班补贴。

四、是否签订劳动合同：2019年10月12日，双方劳动合同期限届满后，双方未再续签。

五、离职时间：2020年4月24日。

六、其他情况：双方于2020年4月24日签订《协商解除劳动合同协议书》，约定原告一次性支付被告10000元，作为解除劳动合同经济补偿金，双方一致同意协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，确认双方不存在任何劳动争议及纠纷。

七、劳动仲裁情况：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（福城）裁【2020】94号仲裁裁决，裁令本案原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额48361.63元、律师费4150元。

一审判决：

一、原告C公司于本判决生效之日起十日内支付被告W某2019年11月13日至2020年4月24日期间二倍工资差额48361.63元；

二、原告C公司于本判决生效之日起十日内支付被告W某律师费4150元；

三、驳回原告C公司全部诉讼请求。

一审判决理由：

一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，双方劳动合同于2019年10月12日期限届满，双方应于2019年11月13日签订书面劳动合同，本案中，原告作为用人单位未在规定的期限内与被告签订劳动合同，应支付被告2019年11月13日至2020年4月24日期间二倍工资差额。双方对仲裁查明的48361.63元无异议，本院予以确认，故原告应向被告支付二倍工资差额48361.63元。

二、关于律师费，根据双方胜诉比例，仲裁认定的律师费4150元无误，本院予以确认。

三、关于原告所称双方已达成协议，双方已不存在劳动争议，经查，原被告双方签订的《协商解除劳动合同协议书》，仅对解除劳动合同经济补偿金作了约定，并未涉及未签订劳动合同二倍工资差额问题，该协议排除了被告的重要权利，对被告来说显失公平，故本院对原告意见不予以采纳。

三、相关司法解释

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

文号：法释〔2020〕26号

第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

其他同类案例：

广东省深圳市中级人民法院二审民事判决书，（2021）粤03民终31903号

本院认为，本案属于劳动合同纠纷。上诉人主张双方在《解除劳动关系协议书》中约定解除劳动合同的经济补偿为0元，支付劳动报酬至2020年6月30日，该协议是双方真实意思的表示，故其无需再支付解除劳动合同的经济补偿金和2020年6月30日之后的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”双方虽然签订了《解除劳动关系协议书》，但不予支付解除劳动合同的经济补偿金、不予支付劳动报酬等条款对被上诉人而言显失公平。被上诉人一审时已经主张协议显失公平，虽其未明确提出撤销的请求，但其不同意按照约定执行，且其在二审阶段也明确予以撤销的主张，为减少诉累，本院认定被上诉人请求对该协议的相关条款予以撤销。故一审认定上诉人还须向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金7650元并无不当。如前所述，《解除劳动关系协议书》存在显失公平的情形，对显失公平的条款应当予以撤销。在被上诉人实际提供劳动的情况下，上诉人应当向被上诉人支付劳动报酬。一审判令上诉人向被上诉人支付2020年7月1日至8月31日期间的工资理据充分。双方劳动关系已经解除，一审判令上诉人向被上诉人出具包含入职时间、职务、工作年限、离职时间等内容的解除劳动关系证明于法有据。被上诉人主张上诉人应支付违法解除劳动关系的赔偿金，因其未上诉，本院对此不予处理。

本文参考案例：

广东省深圳市龙华区人民法院一审民事判决书，（2020）粤0309民初19485号

整理：黄维升律师，深圳执业律师。

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