国企和私企offer该选哪一个？各有什么利弊？
如何选择Offer，实际上是一个职业规划的问题。我们需要根据自己的职业发展需求，从发展空间、稳定性、成就感、经济收益等多方面进行权衡比较，就可以很直接的得出答案，是要去“安稳有保障”的国企，还是去“高薪996”的私企。
01 衡量标准
工资并不是唯一的考量因素，具体怎么选，还是看个人，但是选择的时候，可以考量以下因素：
1.发展目标
在选择之前，先要了解自己的性格特点、能力特长，最最主要的是要明确自己的职业发展目标。只有弄清自己想要什么，才能在众多Offer中挑选出一个最符合自己发展方向的单位。
2.企业文化、公司规模、培训体系、薪酬水平
企业文化是否与自己的性格特点和行事风格相符，这是判断工作稳定性和工作幸福指数的重要标准。公司的规模和影响力，也要选择能对自己有提升作用的那一个。如果是需要长期干下去的工作的话，也需要认真考量公司是否有晋升空间等问题。
培训体系是个人成长的重要因素，甚至比高薪酬更具吸引力。而判断薪酬高低，则不应只局限于具体的月薪或年薪，还应考虑福利水平和薪酬的增长加速度，考虑税后实际到手的数额，进行综合考量。
3.工作时间、劳动强度
工作毕竟只是生活的一部分，不能因为工作而对生活质量和身体健康造成太大影响，因此在选择offer时，工作时间和劳动强度也是不能忽略的考虑因素。
4.地域因素
地域决定了生活成本与生存压力，城市发展水平也在一定程度上决定了你的职业能发展到的高度，所以，综合考虑下，一般一二线城市选私企，三四线城市选国企，会好一点，当然这只是一个建议。
5.个人意向
你在面试或提前了解的过程中，有没有对某一公司更加有好感，或者偏向性？如果其他条件都一致，那么就选自己最有意向的那一家。当然，如果你自己有非要去国企/私企不可的意向，那么就以自己得意向为重。
01 国企和私企的利弊
1.国企
利：工作稳定，福利保障应有尽有，心理压力相对较低；培训机制完善，有成长空间。
弊：门槛高，人际关系复杂，裙带关系严重；有些单位按资排辈，新人工资低，要做“人中龙凤”也许得熬数十载。
2.私企
利：工作自由，劳有所得，积累经验快，升职也快；工作丰富灵活，一职多能，能力会飞速提升；约束小，能轻松跳槽。
弊：稳定性差，随时可能裁员；人文环境参差不齐，能否遇到好的得看运气；制度不完善，要想改变，需要从“你当老板”开始。
在私企，老板更注重你能为企业创造多少价值，只要你有能力老板就敢给你平台。很明显，这种工作适合能力强，需要施展抱负的人去。当然，能力强的人进国企也可以，但是国企的条条框框会把你限制住，晋升论资排辈，不以能力论高低，好的意见得不到回应，时间长了不利于你能力的发挥。
能力一般，资历又平平的人，进国企是一种不错的选择。国企有国企的好处，就是稳定、包容性强。现在的国企基本上很少倒闭了，只要不犯大错，保证你家里基本开销的收入还是可以的。想要在国企大富大贵的的，除非你是高层领导，否则根本不可能。一般情况下就是犯个小错也不会对你作出太严重的处罚，最多就是年终奖没有了。反观私企，给你发的每一分钱对老板来说都是成本，你必须的创造更多的价值才行。
最后，别惧怕选择，担心“一步错步步错”，本身是非理性的。
选择了之后，就不要后悔，努力去干就好了。人生是有后悔路可以走的，选择错了大不了干几年有了工作经验后，再重新找工作。人生不是一条路就能走到底的，波波动动才是人生常态。
