面试后HR说“回去等通知”，是不是就凉了？

很多企业的HR每天筛选大量面试者，并不会第一时间把结果告知所有人，也许你等待了半个月，最终不了了之，错失了其他机会；也有入职后才发现之前心仪的offer姗姗来迟…… “回去等通知”几乎是每一个面试者都会听到的结束语。 从听到这句话起，天天盼着能接到陌生号码来电，还要时不时地检查一下手机，信号是否满格，电量多少，铃音开了多大，焦急的等待结果。 某位同学说“为啥总叫我回去等通知啊？每次听到这句话就再也没有下文，听到这句话是不是就表示我凉凉了？” HR说“回家等通知”到底是什么用意？  为什么要说“回家等通知” 面试只有两种结果：1、拿到offer 2、被拒 《一》HR需要筛选 一个岗位不可能只有一个人应聘，HR要做的就是在上十上百个人里，挑选出最匹配这个岗位的人，可能还需要综合用人部门的建议。 如果不是面试情况特别糟糕，HR不会当场就拒绝你，他还需要留有余地，谁都有机会。 “回去等通知”是给HR充分的考虑时间。 《二》“你可能不合适”的委婉表达 “凡事留一面，日后好相见”这是中国人的客套。 “很遗憾的通知你，未能通过我司的面试 ”当场拒绝不是每个人都能接受，很多人认为“回去等通知”算是比较留情面的拒绝方式。 也有相对有戏的是HR会告知你一个周期，在周期内没有回复就意味着没有通过。 《三》你被录用了，走录用流程需要时间 面试官对你很满意，其实，当场心里就录用你了，之所以让你再等几天，是因为很多公司，尤其是一些大公司，招聘录用流程有些繁琐，这时候你等的只是公司内用人部门、人力资源部门批准的一个流程而已。 《四》录用是场博弈，公司想“矜持”地赢你 面试，也是一场招聘方和应聘者之间的博弈。所以，有时，即使招聘方对你十分满意，也不会那么快告诉你。 公司的策略是“矜持”一点，如果表现得太迫切需要你，就怕你马上提高薪资要求（职位越高，这类情况就会越多）。所以，让你回去“等通知”，一方面是公司给自己留下时间决策，另一方面故意吊着你，以便在博弈中占据主动权。 就算不通过，为什么也不发拒绝短信 “回去等通知”最让人不舒坦的地方不是通知的内容，而是等的过程。 很多知名企业其实已经有在做这件事情，考虑到求职者的求职进度和心情，会给一个明确的答复，有的HR甚至会电话和邮件沟通面试中出现的问题。 但也有很多人在等通知的过程中，往往到最后是杳无音信，又耗费了巨大的心力。 部分企业不给回复，一点是上面说到的委婉拒绝，觉得直接拒绝会让人面子不好看。 另一个是，对于小型企业逐个回复需要高成本的人力物力，特别是到了校园招聘期间，求职者都是以百位来约面的。 如果只是发“不匹配”“不适合”之类的词语，更加详尽的原因不能有，可能更会让求职者有不好的印象。 但如果逐个都回复并帮助分析面试未通过的原因，和面试指导，耗时耗力确实不少。  在等通知期间判断面试结果 此时，求职者等通知时一般要做两手准备，一是继续投简历的准备，二是入职的准备。 也可简单的判断预估一下面试结果。 《一》面试时间 时间成本是很珍贵的，如果面试官愿意花更多的时间来了解你与你交谈，并且你的面试时间高于平均时间，这会是一个好迹象。 面试官尝试与你敲定入职时间，例如“可以下周一来上班吗”或者询问“最晚什么时候可以入职”之类的问题，这也是一个中意你的暗号。 《二》面试官主动询问一些工作细节 HR和专业部门面试的时候，都会有一些常规的面试问题，如果面试官感兴趣的话，他会逐渐的往深挖一些，问一些具体的细节。 从面试官询问的深度、是否注意聆听并对面试者的陈述发问，就可以知道面试官是否对你的工作经历感兴趣。 《三》面试结束时面试官说词 面试到最后的时候，如果面试官这时表露一些倾向化的话语，例如：你什么时候能入职呀？你个人对薪酬的想法，期望是怎么样的？这是比较有戏的表现。 如果他会对你的回答做一些比较深入的记录的话，那也说明结果不错。 面试结束除了等待别无选择？ 《一》面试结束后要主动询问录取结果吗？ 有很多新人都有过这样的问题：“要不要主动打电话发邮件向HR询问录取结果？” 答案是如果你合适自然会通知你，如果HR因此忘了那这就是他不够专业了。面试结束后可以向面试官询问结果会在几日内公布，这样就不用被动的等待啦。日常实习和求职最迟一周都会有答复，校招类的则要关注企业给出的时间表。 《二》面试后，依旧要保持主动！ 很多小伙伴在面试结束后会悄悄地松了一口气，觉得结束了，可以放松了。其实面试后是个反思和准备的好时机，面试过程中暴露的问题要趁机解决，在此基础上发一封感谢信说不定可以最后一搏，面试顺利的话也可以开始准备后续的工作。 如果你觉得面试整体表现很满意，被刷几率小于30%： ● 对职位内容的熟悉和准备。除了实习，大部分的职位需要直接进入工作，不要再抱着等人带你的想法，自己先开始着手准备吧！ ● 入职材料的准备（身份证复印件、一寸照、离职证明等），总会用得上。  面试表现不满意，自觉录取几率小于70%： ● 面试中你答不好的问题，除了紧张，大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握，记住尬聊时的感觉，赶紧补起来。下一次可能还会遇到相似的问题。 ● 发现自己容易紧张或表达能力不足，在职场沟通能力是非常重要的，不能总等着别人给你机会。 ● 面试准备不充分，没有认真阅读招聘说明，对职位的了解不够全面，穿着不得体，该带的材料都没有带齐。 ● 建议在面试后做个面试小结，总结自己今天的表现，下次拿到offer的几率就更大了。 《三》发送感谢信，最后一搏！ 按照以上的判断，有的同学可能已经录取概率较低，但还想最后争取一下，怎么办？发一封感谢信，也许会力挽狂澜。 感谢信中需要梳理你对这次面试的理解，展示出你的态度： ● 写下面试中你跟对方讨论的任何你觉得重要的事情； ● 写下你觉得这份工作让你感到兴奋的一个理由； ● 谈谈你了解到更多的，关于这个职位的期望。 不论通过与否，每一次的面试经历都是一个学习的过程。就算这次没有成功，那就总结经验，调整面试方向和方式，争取早日找到心仪工作。