职场中如何处理失误和转变领导对你的态度

事情搞砸了，如何转变领导对你的态度。 领导可能对你的四种态度； 1. 失望：失望是一种中间态度，你仍有机会在后续工作中挽回一城。建议尽快表达抱歉和忠心，加固曾经拥有的信任。 2. 原谅：与领导一起处理好善后事件，控制损失，并表达对他的感谢，更积极地配合。 3. 鼓励：谨慎应对这种鼓励，它可能是领导对你提其他要求的筹码。态度上给出积极反馈，行动上尽力去弥补失误。 4. 放弃：比较难以挽回的局面，可能是死局。 如何从容应对失误，改变领导对你的态度的具体步骤： - 第一步，谈论自己的过失：绝不推诿，尽快表态。 - 第二步，快速收拾自己的心态：不要带着情绪处理危机。 - 第三步，立刻给出解决方案：关键时刻快速给出方案，是职场高手和小白最大的区别。处理失误，也是展现冷静和领导力，重塑口碑的机会。 - 第四步，正确安抚你的领导：领导也会面临压力，不点破他的脆弱，给他支持，并主动和他复盘失败的经验。 - 第五步，承担责任，但只负该负的责任：坚决不替平级同事背黑锅。如果无法保住工作，保持体面，理性处理。