年薪150万总监谈面试

前两天跟一个年薪150万的技术总监喝咖啡，聊到面试。他说他面过几百个人，最后决定要不要发的Offer，往往取决于候选人最后那个问题的水平。 普通人最爱问：“咱们公司加班多吗？”或者“团队氛围怎么样？” 他说：“听到这种问题，我心里基本就给这人打上‘打工仔’的标签了。他在乎的是舒适度，而不是战场。” 高手是怎么问的？ 有次一个候选人问他：“如果我有幸加入，您希望我在前三个月解决的最核心的痛点是什么？或者说，您现在的团队里，最缺的一块拼图是什么？” 那个总监当时眼睛就亮了。这个问题透露了三个信息： 1. 他是来解决问题的，不是来养老的。 2. 他有极强的目标导向，想快速拿结果。 3. 他在试图站在管理者的视角思考团队短板。 那个总监说了一句很犀利的判断标准：“他说：‘普通人面试是在推销自己，高手面试是在做需求调研。你越早进入‘顾问’的角色，你的身价就越高。’” 所以，下次面试官问你“有什么想问的吗”，别问福利别问加班，直接丢出这句：“我想知道，在这个岗位上，什么样才算‘超预期’的交付？”