求职时，被问到离职原因，千万别说这四个

在求职面试的过程中，提问上家单位离职的原因，似乎成了无可避免的问题;虽然这个问题看似非常简单，但是很多人却回答不好，让面试官从中知道自己与前公司之间的关系;有些年轻人也是自以为聪明，认为只要不说前公司的坏话就行了，可是在理由的选择上仍然有问题，导致自己拿不到入职机会;为了顺利的拿到入职机会，很多朋友都问到底使用什么理由比较好;其实，这是一个开放式的答案，作为求职者可以从可观的角度来回答这个问题，只要避免给面试官留下不好的印象就行了。 大学同学晓佳，前几个月回老家发展了，可是她在面试新的工作时，竟然没有公司愿意给机会，晓佳也是在抱怨老家确实没有大城市的机会多;通过与晓佳聊天得知，晓佳找不到工作并不是能力不行，而是回答的辞职理由不行，导致被面试官误解能力差;晓佳回答理由时，是直接告诉面试官在大城市找不到好的工作，回老家找点安稳的工作，这句话容易被面试官解读为，找不到工作的原因是能力差，找安稳的工作是因为比较懒，相信没有公司愿意给晓佳机会，现实中很多朋友都是跟晓佳一样，失败在了辞职理由上;下面小编就来为大家分享，求助面试时不能用的四个辞职理由，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧! 一、不能说工资太差的原因 很多求职者之所以更换工作，原因就是对之前的薪资不满意做出的选择，即便这是自己离职的真正原因，在面试官面前也不能使用这个理由;可能有些朋友会说，这种事情没有什么可以隐瞒的，人往高处走是理所应当的事情;但是将这个理由告诉面试官后，是容易被面试官做出错误判断的，可能会想求职者无法拿到高薪的原因，结果就会对求职者留下没有能力的印象;就算面试官给了机会，在入职后也会在试用期内，额外的考察下属的能力，毕竟求职者看重的是高薪，无法转正的几率也非常大;所以说，面试找工作时不能用工资太差的理由。 二、辞职理由不能用个人原因 有些人在与公司、领导，发生矛盾造成的离职，也是不愿意在面试官面前说出来的，面对这个问题只会用个人原因，其他的事情不想多说，可能是个人的问题，也可能是公司的问题，只要求职者用了这个理由，面试官就会想求职者曾经和领导的关系不是很友好，面试官通常是求职者未来的直属领导，面试官肯定也会担心在未来发生矛盾;可能有些事情一个巴掌拍不响，可能领导也有责任，但是面试官仍然是会将风险降到最低;所以说，个人原因导致的辞职理由，在面试官面前也是不能随便可以用的。 三、不能抱怨之前公司的领导 大部分人之所以辞职，不是薪资没到位，就是工作的不开心了，这是两种常见的离职情况;现在的年轻人，习惯性离职的原因，多数都是在公司里不爽造成的，由于看不懂职场中的潜规则，在与面试官谈到这个话题时，就是各种抱怨随口而出;一个在抱怨领导，说领导各方面都不行的下属，说明下属对自己的领导不满意;面试官也会担心新人入职后仍然有这样的行为;为了不必要的麻烦，面试官肯定不会抱怨的下属机会。 四、跟随同事一起离职的 有些人是没有自己想法的，同事在抱怨公司的各种问题时，有些人也是在应声附和;甚至有些人竟然商量着一起离职，一起再找工作;要明白离职后不仅无法一起进入到新的公司，而且用这样的离职理由告诉面试官，是会给自己拉低分值的;自己没有想法的人，首先是盲目的从众，说不定下一次离职的时间就在眼前;表现不成熟的求职者，身上还有各种潜在的问题，要是面试官给机会，就是在给自己挖坑;所以说，为了工作着想的面试官，肯定不会给这样的求职者机会。